Pytanie dotyczy rozróżnienia między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi. Kluczowe jest to, że umowa o pracę prowadzi do powstania stosunku pracy (z typowymi elementami jak podporządkowanie pracownika, wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym oraz odpłatność). Z tego powodu podstawowym aktem regulującym tę umowę jest Kodeks pracy, a nie Kodeks cywilny.
Odpowiedź "umowa o dzieło" jest nieprawidłowa, ponieważ jest to klasyczna umowa cywilnoprawna, w której istotą jest osiągnięcie oznaczonego rezultatu (dzieła). Tego typu zobowiązania mieszczą się w prawie cywilnym.
Odpowiedź "umowa zlecenia" także jest nieprawidłowa: to umowa cywilnoprawna oparta na starannym działaniu (należytej staranności), a nie na gwarancji rezultatu. W praktyce kadrowo-płacowej często wiąże się z innymi zasadami rozliczeń i dokumentowania niż umowa o pracę.
Odpowiedź "umowa o świadczenie usług" również nie wskazuje na reżim Kodeksu pracy. W obrocie gospodarczym jest to typowa forma współpracy cywilnoprawnej (często kwalifikowana jako umowa nienazwana, do której stosuje się odpowiednie zasady prawa cywilnego, w tym zbliżone do zlecenia). Dlatego nie jest to właściwa odpowiedź na pytanie o umowę nienależącą do regulacji Kodeksu cywilnego.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w opisie relacji pojawia się podporządkowanie i organizacja pracy przez pracodawcę, myśl najpierw o umowie o pracę i prawie pracy; jeśli nacisk jest na wykonanie usługi/dzieła bez typowego podporządkowania, zwykle będzie to reżim cywilnoprawny.
