Składka na Fundusz Pracy (FP) nie jest naliczana "zawsze" od każdej podstawy ZUS. Obowiązek jej opłacania zależy od spełnienia warunku progowego: podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe musi wynosić co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
W zadaniu przedsiębiorca korzysta z preferencji dla nowych firm (tzw. preferencyjne składki ZUS), gdzie podstawa przez określony czas wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia. Podano, że ulgowa podstawa to 1441,80 zł, czyli wartość wyraźnie niższa od minimalnego wynagrodzenia. To oznacza, że warunek do naliczenia FP nie jest spełniony, a więc poprawna kwota składki FP za wskazany miesiąc to 0,00 zł.
Dlaczego pozostałe kwoty są błędne?
- 35,32 zł odpowiada typowemu błędowi polegającemu na mechanicznym policzeniu 2,45% od preferencyjnej podstawy (2,45% × 1441,80 zł), mimo że w tej sytuacji FP nie jest należny.
- 70,64 zł jest kolejnym wariantem "rachunkowej pomyłki" (np. podwojenie wyniku albo przyjęcie błędnej stawki/podstawy) bez sprawdzenia warunku minimalnego wynagrodzenia.
- 117,75 zł sugeruje liczenie 2,45% od minimalnego wynagrodzenia, ale w pytaniu nie rozlicza się FP od minimalnego wynagrodzenia "z urzędu" — kluczowe jest to, jaka jest rzeczywista podstawa emerytalno-rentowa przedsiębiorcy.
Wskazówka egzaminacyjna: przy pytaniach o FP zawsze najpierw sprawdź próg minimalnego wynagrodzenia i dopiero gdy jest spełniony, wykonuj obliczenie 2,45%.
