Obowiązek oceniania ryzyka zawodowego, jego udokumentowania oraz informowania pracowników o wynikach tej oceny jest przypisany pracodawcy. W praktyce oznacza to, że to pracodawca musi zapewnić, aby ryzyko na stanowiskach pracy zostało rozpoznane, opisane w dokumentacji (np. karty oceny ryzyka) oraz żeby pracownicy znali zagrożenia i zasady ograniczania ryzyka.
Odpowiedź "Pracodawca." jest poprawna, ponieważ w systemie BHP to pracodawca jest podmiotem odpowiedzialnym za organizację bezpiecznej pracy oraz za realizację obowiązków informacyjnych wobec pracowników. Pracodawca może zlecać wykonanie poszczególnych czynności (np. opracowanie dokumentu oceny ryzyka) osobom kompetentnym, ale nie przenosi to samej odpowiedzialności za spełnienie obowiązku.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne:
- "Inspektor pracy." – inspektor pracy jest organem nadzoru i kontroli. Może sprawdzać, czy ocena ryzyka istnieje i czy pracownicy są informowani, ale nie jest stroną zobowiązaną do jej tworzenia w zakładzie pracy.
- "Pracownik służby bhp." – służba BHP ma rolę doradczą, opiniodawczą i wspierającą. Często uczestniczy w identyfikacji zagrożeń i w przygotowaniu dokumentacji, lecz formalny obowiązek zapewnienia oceny i informowania spoczywa na pracodawcy.
- "Specjalista do spraw bhp." – analogicznie, specjalista może być wykonawcą lub współwykonawcą czynności (np. analizy zagrożeń), ale nie jest podmiotem, na którym przepisy lokują obowiązek jako taki.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się sformułowanie "kto jest zobowiązany", zwykle chodzi o podmiot odpowiedzialny prawnie (najczęściej pracodawcę), a nie o osobę, która technicznie przygotowuje dokumenty. Warto odróżniać odpowiedzialność od delegowania zadań.
