Ocena ryzyka zawodowego jest procesem prowadzonym w zakładzie pracy, dlatego w zespole oceniającym powinny znaleźć się osoby, które:
- znają rzeczywisty przebieg pracy i warunki na stanowisku,
- mogą wskazać zagrożenia oraz typowe odchylenia od "procedur na papierze",
- mają kompetencje do zaplanowania i wdrożenia działań ograniczających ryzyko.
Odpowiedź "pracownik Państwowej Inspekcji Pracy" jest właściwa, ponieważ PIP jest organem nadzoru i kontroli. Inspektor może oceniać poprawność działań pracodawcy (np. w trakcie kontroli), może również udzielać informacji i wskazówek, ale nie stanowi typowego, wewnętrznego członka zespołu, który u pracodawcy przeprowadza ocenę ryzyka jako element zarządzania bhp.
Odpowiedź "przedstawiciel kadry kierowniczej" pasuje do zespołu, bo kierownictwo organizuje pracę, przydziela zadania, nadzoruje procesy i ma wpływ na wdrażanie środków profilaktycznych (technicznych i organizacyjnych). Bez tej roli ocena ryzyka bywa "teoretyczna", bez przełożenia na decyzje.
Odpowiedź "przedstawiciel pracowników" jest zasadna, gdyż pracownicy mają praktyczną wiedzę o zagrożeniach, czynnościach niestandardowych oraz o tym, które zabezpieczenia są realnie stosowane. Ich udział ogranicza ryzyko przeoczenia zagrożeń i wzmacnia akceptację ustaleń oceny ryzyka.
Odpowiedź "specjalista do spraw bhp" również jest właściwa jako członek zespołu, ponieważ wnosi metodykę oceny ryzyka, zna wymagania organizacyjne bhp, potrafi dobrać środki profilaktyczne i zadbać o poprawność dokumentacji.
Na egzaminie warto pamiętać prostą zasadę: zespół oceniający to zwykle przedstawiciele pracodawcy i pracowników (osoby z wiedzą o pracy i kompetencjami wdrożeniowymi), a inspektor to rola zewnętrzna – kontrolna.
