Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) pełni funkcję ochronną: ma umożliwiać wypłatę określonych należności pracowniczych w sytuacjach, gdy pracodawca staje się niewypłacalny. Z perspektywy rozliczeń istotne jest rozróżnienie między:
- ubezpieczonym (np. pracownikiem), którego dotyczą potencjalne świadczenia,
- płatnikiem składek (zwykle pracodawcą), który ma obowiązek obliczenia i opłacenia składek.
W tym pytaniu kluczowe jest właśnie pojęcie obowiązku opłacania składek. Poprawna odpowiedź brzmi: "Wyłącznie pracodawca." – ponieważ składka na FGŚP nie jest typowo "dzielona" między pracownika i pracodawcę w formie częściowego potrącenia z wynagrodzenia pracownika. W praktyce kadrowo‑płacowej pracownik widzi na pasku płacowym potrącenia dotyczące składek finansowanych z jego środków, natomiast FGŚP należy do obciążeń leżących po stronie pracodawcy.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- "Wyłącznie pracownik." – to częsty błąd wynikający z utożsamienia wszelkich "składek" z potrąceniami z pensji. Nie wszystkie składki/fundusze są finansowane przez pracownika.
- "Pracodawca i pracownik w częściach równych." – brzmi intuicyjnie (symetria), ale w systemie składek nie ma zasady równego podziału; finansowanie zależy od konkretnego funduszu i tytułu.
- "Pracodawca w % wymiaru składki, a pracownik w 1/4." – odpowiedź sugeruje istnienie stałej proporcji, co jest typowym "wabikiem" egzaminacyjnym: liczby sprawiają wrażenie precyzji. W tym przypadku nie należy kierować się "matematyczną" atrakcyjnością opcji, tylko zasadą, kto jest zobowiązany do opłacania tej składki.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w pytaniu pojawia się fundusz związany z ryzykiem pracodawcy (np. niewypłacalność), bardzo często koszt jest przypisany stronie pracodawcy. Zawsze jednak warto odróżnić "kogo dotyczy ochrona" od "kto finansuje składkę".
