W pytaniu należy dopasować opisane w ramce cechy do właściwego rodzaju umowy. W polskiej praktyce kadrowo-administracyjnej kluczowy podział przebiega między:
- umowami o pracę (różne odmiany: na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony), które tworzą stosunek pracy, oraz
- umową zlecenia, która jest umową cywilnoprawną.
Odpowiedź "Umowy zlecenia" jest właściwa wtedy, gdy cechy w ramce wskazują na współpracę opartą na realizacji zleconych czynności/usług w reżimie cywilnoprawnym, a nie na zatrudnienie pracownicze. W zadaniach egzaminacyjnych rozpoznaje się to przez brak typowych elementów stosunku pracy (charakterystycznych dla umowy o pracę), takich jak pracownicze podporządkowanie organizacyjne czy pracodawca w roli strony zatrudniającej.
Pozostałe odpowiedzi ("Umowy o pracę na okres próbny", "… na czas określony", "… na czas nieokreślony") są odmianami tej samej kategorii – umowy o pracę. Różnią się przede wszystkim celem i czasem trwania, ale wszystkie prowadzą do powstania stosunku pracy. Dlatego, jeżeli ramka opisuje cechy typowe dla umów cywilnoprawnych, wybór którejkolwiek z odmian umowy o pracę byłby błędem wynikającym z utożsamienia każdej pracy zarobkowej z etatem.
Wskazówka egzaminacyjna: przed wyborem odpowiedzi warto najpierw rozstrzygnąć, czy opis dotyczy umowy o pracę czy umowy cywilnoprawnej. Dopiero gdy opis jednoznacznie dotyczy umowy o pracę, rozważa się, o którą jej odmianę chodzi.
