W liście płac kluczowe są dwa kroki: (1) ustalenie podstawy wymiaru składek społecznych oraz (2) zastosowanie właściwej stawki procentowej.
1) Podstawa składek społecznych
Podstawę stanowi suma tych składników wynagrodzenia, które podlegają oskładkowaniu społecznemu. Typowo są to m.in. wynagrodzenie za czas przepracowany oraz wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. Jednocześnie przepisy przewidują wyłączenia – w szczególności wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby (tzw. wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę) nie stanowi podstawy składek społecznych.
W danych z tabeli elementy oskładkowane społecznie to:
- wynagrodzenie za czas przepracowany: 1680,00 zł
- wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego: 270,00 zł
Razem: 1680,00 + 270,00 = 1950,00 zł.
Pozycja "wynagrodzenie za czas choroby" 200,00 zł nie zwiększa tej podstawy, mimo że wchodzi do kwoty brutto.2) Stawka składki rentowej finansowanej przez pracownika
Składka rentowa wynosi łącznie 8%, ale jest dzielona między pracownika i pracodawcę. Część finansowana przez pracownika to 1,5% podstawy.
Obliczenie
1950,00 zł × 1,5% = 1950,00 × 0,015 = 29,25 zł.
Dlaczego pozostałe wyniki są błędne?
Wynik 32,25 zł odpowiada policzeniu 1,5% od pełnego wynagrodzenia brutto 2150 zł, czyli błędnemu włączeniu wynagrodzenia chorobowego do podstawy składek społecznych. Pozostałe kwoty są nieadekwatne do stawki 1,5% (sugerują inną stawkę lub inną podstawę), więc nie mogą być poprawnym wynikiem dla składki rentowej finansowanej przez pracownika w tym układzie danych.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze oddziel "kwotę brutto" od "podstawy składek społecznych". Jeśli w tabeli występuje chorobowe, sprawdź, czy jest ono wyłączone z oskładkowania społecznego (częsty punkt-pułapka).
