Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2016



PYTANIE NR 40.
Przedsiębiorstwo zatrudniło pracownika w wieku 49 lat na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W lutym pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze 1 800,00 zł, wynagrodzenie chorobowe 300,00 zł oraz dodatek motywacyjny 200,00 zł. Ile wyniesie składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia pracownika?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Składka na FGŚP wynosi 0,10% podstawy. Do podstawy wlicza się przychody stanowiące podstawę składek emerytalno-rentowych, np. wynagrodzenie zasadnicze i dodatek. Wynagrodzenie chorobowe nie wchodzi do tej podstawy, więc liczymy: (1 800 + 200) × 0,10% = 2,00 zł.

Pełne wyjaśnienie:

Składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) oblicza się jako 0,10% podstawy wymiaru. Jest to składka finansowana w całości przez pracodawcę, ale w zadaniu pytanie dotyczy jej wartości "od wynagrodzenia", czyli kwoty obliczonej na podstawie właściwych składników wynagrodzenia.

Kluczowe jest prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru. W praktyce kadrowo‑płacowej przyjmuje się przychód pracownika stanowiący podstawę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czyli m.in. wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki/premie. Jednocześnie nie wszystkie wypłaty z listy płac wchodzą do tej podstawy.

W zadaniu pracownik otrzymał:

  • wynagrodzenie zasadnicze: 1 800,00 zł (wchodzi do podstawy),
  • dodatek motywacyjny: 200,00 zł (wchodzi do podstawy),
  • wynagrodzenie chorobowe: 300,00 zł (w zadaniach egzaminacyjnych jest traktowane jako składnik wyłączony z podstawy FGŚP).

Dlatego podstawa do FGŚP wynosi: 1 800,00 zł + 200,00 zł = 2 000,00 zł.

Następnie liczymy składkę:

  • 0,10% z 2 000,00 zł = 2 000,00 × 0,001 = 2,00 zł.

Pozostałe odpowiedzi są błędne, bo wynikają z jednego z typowych nieporozumień: użycia niewłaściwej stawki, policzenia od zbyt dużej podstawy (np. doliczenia chorobowego) albo błędu rachunkowego w przeliczeniu procentu na ułamek dziesiętny.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest FGŚP i po co się go opłaca?
FGŚP to Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, który ma chronić pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. Ze składek finansuje się m.in. wypłaty należnych świadczeń, gdy firma nie jest w stanie zapłacić wynagrodzeń. Składkę nalicza i opłaca pracodawca.
Jaką stawkę procentową stosuje się do składki na FGŚP?
W zadaniach kadrowo‑płacowych przyjmuje się stawkę 0,10% podstawy wymiaru. W obliczeniach wygodnie zamienić ją na ułamek: 0,10% = 0,001. Następnie mnożysz podstawę (w zł) przez 0,001 i zaokrąglasz do groszy.
Jak obliczyć składkę FGŚP krok po kroku z listy płac?
Kroki:
1) Ustal, które składniki wchodzą do podstawy (np. zasadnicze, dodatki, premie).
2) Wyłącz składniki niewchodzące do podstawy (częsty przykład: chorobowe).
3) Zsumuj podstawę.
4) Pomnóż przez 0,001 (czyli 0,10%).
Czy wynagrodzenie chorobowe wlicza się do podstawy FGŚP?
W tego typu zadaniach egzaminacyjnych nie wlicza się wynagrodzenia chorobowego do podstawy FGŚP. Najczęstszy błąd polega na dodaniu "chorobowego" do innych składników i policzeniu 0,10% od zbyt dużej kwoty, co zawyża wynik.
Czy składka FGŚP jest potrącana z wynagrodzenia pracownika?
Nie. Składka na FGŚP jest finansowana przez pracodawcę. Sformułowanie "składka od wynagrodzenia" oznacza, że jest liczona na podstawie wynagrodzenia (podstawy), ale nie jest to potrącenie z wypłaty pracownika jak część składek ZUS.
Jakie składniki wynagrodzenia zwykle wchodzą do podstawy FGŚP?
Do podstawy najczęściej zalicza się składniki stanowiące przychód oskładkowany, takie jak wynagrodzenie zasadnicze, premie i dodatki (np. motywacyjny). W praktyce kadrowej przyjmuje się podejście analogiczne do podstawy składek emerytalno‑rentowych, z uwzględnieniem wyłączeń.
Dlaczego w zadaniu nie uwzględnia się wieku 49 lat przy FGŚP?
Wiek jest podany, bo w niektórych sytuacjach istnieją zwolnienia z opłacania składek dla określonych grup (np. po przekroczeniu wskazanych progów wieku). W tym przypadku 49 lat nie spełnia warunku zwolnienia, więc składkę nalicza się standardowo od właściwej podstawy.
Jakie są najczęstsze błędy przy obliczaniu FGŚP na egzaminie?
Najczęściej: (1) doliczenie wynagrodzenia chorobowego do podstawy, (2) pomylenie 0,10% z 1% lub 10%, (3) brak zamiany procentu na ułamek (0,001), (4) nieuwzględnienie ewentualnych zwolnień, gdy są spełnione.
Kiedy pracodawca nie opłaca składki FGŚP za pracownika?
Istnieją przewidziane w praktyce kadrowo‑płacowej zwolnienia, np. dla osób po przekroczeniu określonego wieku oraz dla wybranych grup (np. powroty z urlopów rodzicielskich przez wskazany czas). Na egzaminie trzeba sprawdzić, czy dane pracownika spełniają warunek zwolnienia; jeśli nie, stosuje się stawkę 0,10%.
Jak szybko sprawdzić poprawność wyniku 2,00 zł dla FGŚP?
Wystarczy test "na oko": podstawa 2 000 zł, a 0,10% to 1/1000. Dzielisz więc 2 000 przez 1000 i dostajesz 2. Jeśli w obliczeniach wychodzi 20 lub 0,2, to najpewniej pomyliłeś 0,10% z 1% albo błędnie przesunąłeś przecinek.
info

Około 50% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. trudne

W praktyce zawodowej kluczowe jest to, że składka na FGŚP wynosi 0,10% podstawy.

Źródła:

  • Ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, art. 29 (stawka składki FGŚP 0,10% podstawy wymiaru)

Materiały:

  • Tekst ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (rozdział o składce na FGŚP)
  • Materiały dydaktyczne z kadr i płac dotyczące podstaw wymiaru składek ZUS oraz funduszy pozaubezpieczeniowych
  • Przykładowe listy płac z wyszczególnieniem składników wchodzących i niewchodzących do podstawy składek
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026

Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego