KWALIFIKACJA EKA5 - CZERWIEC 2016

PYTANIE NR 5.
Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika produkcji za luty 2016 r., zatrudnionego w systemie akordu progresywnego.
Ilustracja przedstawia tabelę z danymi dotyczącymi wynagrodzenia pracownika produkcji w kontekście systemu akordu
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Akord progresywny oznacza, że wynagrodzenie liczy się według progów: część produkcji jest opłacana stawką podstawową, a nadwyżki kolejnymi (wyższymi) stawkami z tabeli. Sumuje się kwoty z poszczególnych przedziałów, otrzymując wynagrodzenie brutto 2 130,00 zł; pozostałe kwoty wynikają z błędnego zastosowania stawek lub progów.

Pełne wyjaśnienie:

W systemie akordu progresywnego stawka za jednostkę pracy (np. sztukę wyrobu) rośnie po przekroczeniu określonych progów wskazanych w tabeli. Dlatego obliczenie nie polega na prostym pomnożeniu całej liczby wykonanych sztuk przez jedną stawkę. Poprawna metoda jest progowa (przedziałowa):

  • odczytaj z tabeli progi ilościowe i odpowiadające im stawki,
  • ustal, ile sztuk mieści się w każdym przedziale (np. do progu, następnie nadwyżka ponad próg itd.),
  • dla każdego przedziału oblicz kwotę: liczba sztuk w przedziale × stawka dla przedziału,
  • zsumuj kwoty z wszystkich przedziałów – to daje wynagrodzenie brutto.

Wynik 2 130,00 zł jest zgodny z taką konstrukcją: uwzględnia narastanie stawek wraz z kolejnymi progami i pełne zsumowanie części wynagrodzenia z każdego progu.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • 560,00 zł jest typowe dla błędu "jedna stawka dla całości" (zastosowanie stawki z najniższego progu do całej produkcji) albo pominięcia części przedziałów.
  • 2 450,00 zł może wynikać z błędnego przypisania stawek do progów (np. użycia wyższej stawki dla zbyt dużej części produkcji) lub z podwójnego policzenia części sztuk.
  • 2 800,00 zł zwykle pojawia się przy błędzie skrajnym: przyjęciu najwyższej stawki z tabeli dla całej liczby sztuk, mimo że w progresji najwyższa stawka dotyczy tylko nadwyżki ponad ostatni próg.

Wskazówka egzaminacyjna: zawsze zaznacz na brudno progi i policz osobno sztuki "w progu" oraz "ponad próg". To ogranicza pomyłki w progach i w sumowaniu.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Akord progresywny to system, w którym stawka za jednostkę (np. sztukę) rośnie po przekroczeniu kolejnych progów wykonania. Wynagrodzenie liczy się progowo: część produkcji ma stawkę podstawową, a nadwyżki są liczone wyższymi stawkami.
Najpierw odczytaj progi i stawki z tabeli, potem ustal liczbę jednostek w każdym przedziale. Dla każdego przedziału policz: jednostki × stawka, a na końcu zsumuj wszystkie kwoty. To daje brutto z akordu.
Bo w progresji różne części produkcji mają różne stawki. Najwyższa stawka dotyczy zwykle tylko nadwyżki ponad ostatni próg, a nie całej liczby sztuk. Mnożenie całości przez jedną stawkę zniekształca wynik.
Typowe błędy to: zastosowanie jednej stawki do całej produkcji, pominięcie któregoś progu, policzenie nadwyżki dwa razy, błędne odczytanie progów (narastająco vs przedziałowo) oraz przepisanie stawki z niewłaściwego wiersza tabeli.
Progi wyznaczają granice przedziałów wykonania, dla których obowiązują różne stawki akordowe. Po przekroczeniu progu stawka rośnie, ale zwykle tylko dla części ponad próg. Dlatego progi determinują podział produkcji na odcinki.
Nie. Premia to dodatkowy składnik naliczany do wynagrodzenia według odrębnej reguły (np. procent). Akord progresywny zmienia stawkę podstawową za jednostkę w zależności od przekroczenia progów, więc "premiowanie" jest wbudowane w stawkę.
Najprościej policzyć narastająco: ustal ile jednostek mieści się do pierwszego progu, potem ile jest między pierwszym a drugim progiem, itd. Każdy przedział powinien sumować się do całkowitej produkcji, bez luk i bez podwójnego liczenia.
Stosuje się je, gdy można jednoznacznie mierzyć efekt pracy (sztuki, metry, operacje) i zależy na powiązaniu płacy z wydajnością. W produkcji seryjnej ułatwia kontrolę kosztów pracy i motywuje do zwiększania wykonania w granicach norm.
Akord prosty ma jedną stawkę za jednostkę niezależnie od ilości. Akord progresywny ma stawki rosnące wraz z progami (tabela). Jeśli w treści jest informacja o progach lub "progresji", to sygnał, że trzeba liczyć przedziałami.
Ćwicz odczyt progów i stawek oraz rozpisywanie przedziałów na brudno. Naucz się kontrolować wynik: suma jednostek w przedziałach musi równać się produkcji. Warto też trenować szybkie sprawdzanie rachunków i zaokrągleń w złotych.
info

Statystycznie 60% uczniów zna prawidłową odpowiedź. średnie

Specjaliści zwracają uwagę: "Akord progresywny oznacza, że wynagrodzenie liczy się według progów: część produkcji jest opłacana stawką podstawową, a nadwyżki kolejnymi (wyższymi) stawkami z tabeli."

Materiały:

  • Podręcznik/notes z działu: systemy wynagradzania (akord, akord progresywny) w kadrze i płacach
  • Zestawy zadań rachunkowych z naliczania wynagrodzeń na podstawie tabel i progów
  • Materiały szkolne z czytania tabel i interpretacji progów (narastająco vs przedziałowo)

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego