Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - TEST WIEDZY NR 2



PYTANIE NR 9.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3000 zł brutto. Jego pensja jest obliczana według systemu czasowego. W danym miesiącu przepracował 160 godzin. Ile wynosi stawka godzinowa pracownika?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Stawka godzinowa w systemie czasowym to iloraz wynagrodzenia miesięcznego i liczby przepracowanych godzin. Obliczamy: 3000 zł / 160 h = 18,75 zł/h. Taki wynik oznacza, że za każdą przepracowaną godzinę pracownik otrzymuje 18,75 zł brutto.

Pełne wyjaśnienie:

W systemie czasowym wynagrodzenie jest powiązane z czasem pracy, czyli liczbą przepracowanych godzin. Aby wyznaczyć stawkę godzinową, należy podzielić kwotę wynagrodzenia zasadniczego (tu: miesięcznego) przez liczbę godzin przepracowanych w danym miesiącu.

Krok 1: zapis danych
Wynagrodzenie zasadnicze: 3000 zł brutto
Liczba przepracowanych godzin: 160 h

Krok 2: obliczenie stawki
Stawka godzinowa = 3000 / 160 = 18,75 zł/h

Odpowiedź "18,75 zł" jest poprawna, bo wynika bezpośrednio z dzielenia kwoty miesięcznej przez liczbę godzin. W praktyce kadrowo-płacowej taki przelicznik bywa potrzebny m.in. do kontroli rozliczenia czasu pracy, porównań stawek lub wyliczeń dla części miesiąca.

Pozostałe propozycje są błędne, bo nie wynikają z danych w zadaniu: "20 zł" odpowiadałoby sytuacji, gdyby 3000 zł dotyczyło 150 godzin (a nie 160). "15 zł" pasowałoby do 200 godzin, a "25 zł" do 120 godzin. To typowe pomyłki wynikające z wybierania "ładnych" liczb albo z nieuważnego dzielenia.

Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach o stawkę godzinową zawsze sprawdź jednostki (zł i godziny) i wykonaj jedno działanie: dzielenie. Na końcu zapisz wynik w złotych z groszami (zwykle do dwóch miejsc po przecinku).

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć stawkę godzinową z pensji miesięcznej brutto?
Stawkę godzinową liczysz jako pensja brutto podzielona przez liczbę przepracowanych godzin w danym miesiącu. Wzór: stawka = wynagrodzenie / godziny. Wynik podaj w zł/h, zwykle do dwóch miejsc po przecinku (grosze).
Co oznacza system czasowy wynagradzania w kadrach i płacach?
System czasowy oznacza, że wynagrodzenie zależy od czasu pracy (godzin, dni, miesięcy), a nie od liczby wykonanych sztuk lub sprzedaży. Dlatego kluczowe są ewidencja czasu pracy i stawka (np. godzinowa), według której rozlicza się przepracowane godziny.
Dlaczego w tym zadaniu dzieli się 3000 zł przez 160 godzin?
Bo 3000 zł to kwota wynagrodzenia za cały przepracowany czas w miesiącu, a 160 to liczba godzin, za które ta kwota przysługuje. Dzielenie rozkłada pensję na "wartość jednej godziny" w systemie czasowym. To podstawowe przeliczenie w rachunkach płacowych.
Czy stawka godzinowa z brutto i netto będzie taka sama?
Nie. Stawka godzinowa liczona z brutto będzie wyższa niż z netto, bo netto jest po potrąceniach. W zadaniach egzaminacyjnych trzeba trzymać się tego, co podano w treści (tu: brutto). Mieszanie brutto i netto to częsty błąd rachunkowy.
Jakie zaokrąglenie stosuje się przy stawce godzinowej w takich obliczeniach?
Najczęściej podaje się wynik do 2 miejsc po przecinku, czyli do groszy (np. 18,75 zł). Jeśli dzielenie daje rozwinięcie dziesiętne, zaokrąglasz zgodnie z zasadami matematycznymi. W prostych zadaniach wynik zwykle jest "równy" i nie wymaga dodatkowych reguł.
Jak sprawdzić, czy wynik 18,75 zł ma sens bez kalkulatora?
Możesz zrobić kontrolę: 160 h × 20 zł/h = 3200 zł, czyli za dużo. 160 h × 18 zł/h = 2880 zł, czyli za mało. Różnica do 3000 zł to 120 zł, a 120/160 = 0,75 zł. Razem 18 + 0,75 = 18,75 zł/h.
Co jest najczęstszą pomyłką w zadaniach o stawkę godzinową?
Najczęściej uczniowie nie wykonują dzielenia, tylko wybierają "ładną" liczbę (np. 20 zł), albo mylą działanie i próbują mnożyć. Inna pułapka to pomylenie liczby godzin z "typową" normą etatu zamiast użycia danych z zadania. Zawsze licz z treści.
Kiedy w praktyce kadrowej potrzebna jest stawka godzinowa pracownika?
Stawka godzinowa przydaje się m.in. do wyceny pracy przy niepełnym miesiącu, do analiz kosztów pracy, do porównań wynagrodzeń oraz do kontroli rozliczeń czasu pracy. Jest też punktem wyjścia w wielu zadaniach egzaminacyjnych z listy płac.
Czy liczba 160 godzin w miesiącu zawsze oznacza pełny etat?
Niekoniecznie. 160 godzin może odpowiadać pełnemu etatowi w konkretnym miesiącu, ale w innym miesiącu liczba godzin do przepracowania może być inna. W zadaniach egzaminacyjnych najważniejsze jest to, że 160 to faktycznie przepracowane godziny użyte do przeliczenia stawki.
Jak rozwiązywać zadania płacowe na egzaminie, gdy pojawia się kilka liczb?
Najpierw wypisz dane z jednostkami (zł, h, dni). Potem dobierz jednoznaczny wzór (tu: stawka = kwota / godziny). Zrób obliczenie i krótką kontrolę wyniku (czy po pomnożeniu przez godziny wraca do pensji). To ogranicza błędy nieuwagi.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 71% zdających egzamin. średnio łatwe

Według specjalistów z branży: "Stawka godzinowa w systemie czasowym to iloraz wynagrodzenia miesięcznego i liczby przepracowanych godzin."

Źródła:

  • Wikipedia (PL): "Dzielenie" – opis działania i własności, https://pl.wikipedia.org/wiki/Dzielenie (dostęp: 2026-03-02)
  • Khan Academy (PL): materiały z arytmetyki – dzielenie liczb, https://pl.khanacademy.org/math/arithmetic-home/arithmetic (dostęp: 2026-03-02)

Materiały:

  • Podręczniki i skrypty do podstaw naliczania wynagrodzeń (kadry i płace) dla technika ekonomisty
  • Ćwiczenia z arytmetyki finansowej: dzielenie kwot i zapis w zł/gr
  • Materiały szkolne o systemach wynagradzania (czasowy, akordowy, prowizyjny)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego