Wymiar czasu pracy w danym miesiącu (nominał) wyznacza się przez analizę kalendarza i zastosowanie zasad liczenia czasu pracy w typowym, podstawowym systemie (co do zasady 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu).
Jak liczyć krok po kroku?
- Krok 1: Ustal liczbę dni roboczych w czerwcu, czyli dni od poniedziałku do piątku, zgodnie z załączonym kalendarzem.
- Krok 2: Sprawdź, czy w tym miesiącu wypada święto ustawowo wolne od pracy w dniu roboczym. Takie święto zmniejsza wymiar o 8 godzin (bo "zabiera" jeden dzień roboczy).
- Krok 3: Nie odejmuj nic za święto wypadające w niedzielę lub innym dniu już wolnym z tytułu rozkładu (nie obniża ono dodatkowo wymiaru).
- Krok 4: Pomnóż liczbę dni pracy (po uwzględnieniu świąt w dni robocze) przez 8 godzin. Otrzymujesz nominalny wymiar czasu pracy w godzinach.
Dlaczego poprawny wynik to "168 godzin"?
Bo po rzetelnym zliczeniu dni pracy z kalendarza czerwca i uwzględnieniu wpływu świąt (tylko tych przypadających w dzień roboczy) suma godzin pracy daje 168.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- "176 godzin" zwykle wynika z automatycznego przyjęcia 22 dni roboczych (22×8), bez sprawdzenia faktycznego układu tygodni w danym czerwcu lub bez uwzględnienia święta w dniu roboczym.
- "200 godzin" odpowiadałoby 25 dniom roboczym (25×8), co w jednym miesiącu w praktyce jest nierealne; to efekt pomylenia dni kalendarzowych z roboczymi albo błędnego zliczania weekendów jako pracy.
- "240 godzin" oznaczałoby 30 dni pracy (30×8), czyli potraktowanie całego miesiąca jak dni roboczych; to klasyczny błąd nieuwzględnienia sobót i niedziel.
Wskazówka egzaminacyjna: po obliczeniu zrób kontrolę zdroworozsądkową: czerwiec ma ok. 4–5 weekendów, więc liczba dni roboczych powinna być zwykle w okolicach 20–23, a wynik godzinowy najczęściej 160–184 (zależnie od świąt i układu tygodnia).
