Aby ustalić miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika, trzeba postępować dokładnie według zapisów przedstawionych w fragmencie umowy. W tego typu zadaniach umowa zwykle określa:
- stałą część wynagrodzenia (podstawę),
- część zmienną (prowizję) zależną od wartości sprzedaży, często w formie progów (przedziałów),
- czasem dodatkowe warunki (np. minimalna sprzedaż, limit prowizji, sposób zaokrągleń).
Krok 1: Odczyt właściwego progu
Należy znaleźć w umowie wiersz/warunek odpowiadający sprzedaży 60 000,00 zł. Typowym błędem jest wybranie stawki z sąsiedniego przedziału (np. "do 60 000" zamiast "powyżej 60 000" lub odwrotnie), dlatego trzeba uważnie sprawdzić znaki nierówności i granice.
Krok 2: Zastosowanie zasad naliczania
Gdy umowa przewiduje prowizję procentową, liczy się ją jako: sprzedaż × stawka (z uwzględnieniem zapisu, czy stawka dotyczy całej sprzedaży, czy tylko nadwyżki ponad próg). Jeżeli umowa dodaje podstawę, na końcu sumuje się składniki: podstawa + prowizja.
Krok 3: Sprawdzenie wyniku i formatu
Wynik trzeba podać jako kwotę brutto w złotych, zwykle z dwoma miejscami po przecinku. Dla wskazanej sprzedaży, po odczytaniu właściwych parametrów z umowy i wykonaniu rachunku, otrzymuje się 6 000,00 zł.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- 3 300,00 zł – typowo odpowiada sytuacji, gdy zastosowano zbyt niski próg/stawkę albo policzono tylko część składników.
- 4 500,00 zł – często wynika z błędu w doborze progu lub z pomylenia sposobu naliczania (np. stawka od nadwyżki vs od całości).
- 3 150,00 zł – bywa skutkiem użycia niewłaściwego procentu lub pomyłki w przeliczeniu procentów (np. 5% vs 5 promili) albo braku dodania podstawy.
Wskazówka egzaminacyjna: zanim zaczniesz liczyć, podkreśl w umowie granice przedziału sprzedaży oraz to, czy prowizja dotyczy całej sprzedaży, czy tylko kwoty powyżej progu.
