Praca w warunkach wysokiej temperatury jest czynnikiem uciążliwym, który zwiększa ryzyko odwodnienia, przegrzania organizmu i spadku koncentracji. Z tego powodu przepisy BHP przewidują konkretne świadczenie profilaktyczne: nieodpłatne napoje dla pracowników.
Gdy:
- temperatura na stanowiskach pracy (wynikająca z warunków atmosferycznych) przekracza 28°C,
- lub przy pracy na otwartej przestrzeni temperatura otoczenia przekracza 25°C,
pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje. W praktyce oznacza to, że napoje powinny być dostępne w sposób ciągły, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników i o temperaturze adekwatnej do warunków (zwykle chłodne w czasie upałów). W kontekście profilaktyki podkreśla się także konieczność uwzględniania składników mineralnych, gdy obciążenie cieplne jest istotne.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "zainstalować klimatyzatory." – klimatyzacja może poprawiać komfort i ograniczać obciążenie cieplne, ale nie stanowi ogólnego, bezpośredniego obowiązku uruchamianego wyłącznie przez przekroczenie wskazanych progów temperatur.
- "wysłać pracowników na urlop." – urlop jest uprawnieniem pracownika realizowanym według zasad planowania i wnioskowania; nie jest standardowym środkiem profilaktycznym nakazywanym z powodu upału.
- "skrócić czas pracy." – skrócenie czasu pracy lub dodatkowe przerwy mogą być dobrym rozwiązaniem organizacyjnym, jednak są działaniami fakultatywnymi. Dodatkowo w praktyce wymagają prawidłowego uregulowania (np. by nie prowadziły do nieuprawnionego obniżenia wynagrodzenia).
Na egzaminie warto zapamiętać rozróżnienie: napoje – obowiązkowo, natomiast organizacja pracy (przerwy, rotacja, klimatyzacja) – zależnie od oceny ryzyka i decyzji pracodawcy.
