Instruktaż ogólny w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest częścią szkolenia wstępnego. Jego celem jest przekazanie podstawowych zasad bezpiecznej pracy, informacji o zagrożeniach, organizacji BHP w zakładzie oraz o obowiązkach pracownika i pracodawcy.
Kluczowe jest to, że szkolenie ma zapobiegać wypadkom i narażeniom już od pierwszych czynności wykonywanych przez osobę nowo zatrudnioną. Z tego powodu właściwym momentem jest przed dopuszczeniem do wykonywania pracy – czyli zanim pracownik zacznie realizować zadania na stanowisku.
Odpowiedzi z terminami liczonymi "od podjęcia pracy" (7 dni, 14 dni, 1 miesiąc) są błędne, bo dopuszczają sytuację, w której pracownik wykonuje obowiązki bez wymaganego przygotowania BHP. To zwiększa ryzyko wypadku i oznacza nieprawidłową organizację procesu dopuszczenia do pracy.
W praktyce (np. przy przyjęciu do magazynu, na produkcję, do biura) instruktaż ogólny powinien być zaplanowany jako element onboardingu jeszcze przed rozpoczęciem samodzielnych czynności. Dobrą wskazówką egzaminacyjną jest skojarzenie: najpierw szkolenie, potem praca. Jeśli w odpowiedzi pojawia się "do X dni po rozpoczęciu", to zwykle jest to pułapka odwracająca właściwą kolejność działań profilaktycznych.
