Wymóg 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego wynika z rozporządzenia dotyczącego BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Jest to akt wykonawczy (przepis szczególny), który precyzuje, jak w praktyce organizować pracę przy monitorze, aby ograniczać obciążenie wzroku oraz układu mięśniowo-szkieletowego.
Pracodawca może spełnić ten wymóg na dwa sposoby:
- zorganizować pracę przemienną (łączenie pracy przy monitorze z innymi czynnościami nieobciążającymi wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała), tak aby nie przekraczać godziny nieprzerwanej pracy przy monitorze, albo
- zapewnić co najmniej 5-minutową przerwę po każdej godzinie pracy przy monitorze.
Istotne jest, że taka przerwa jest wliczana do czasu pracy, a jej celem jest realne odciążenie (zmiana aktywności/pozycji, oderwanie wzroku od ekranu). Zasadą jest wykorzystywanie jej po każdej godzinie – nie jest to "pakiet minut" do przesunięcia na koniec dnia.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- Regulamin pracy jest źródłem wewnątrzzakładowym i nie ustanawia samodzielnie powszechnego obowiązku 5-minutowych przerw; może jedynie porządkować organizację przerw już wynikających z prawa.
- Ogólne przepisy BHP zawierają zasady ogólne, natomiast konkretny obowiązek 5 minut po godzinie wynika z regulacji szczególnej dla stanowisk z monitorami.
- Kodeks pracy reguluje m.in. przerwę 15-minutową przy dobowym czasie pracy co najmniej 6 godzin, ale to inny mechanizm niż przerwy wynikające z pracy przy monitorze.
Na egzaminie warto rozróżniać: przerwy "kodeksowe" (związane z długością dnia pracy) od przerw/organizacji pracy wynikających z ryzyka i rodzaju pracy (np. monitor ekranowy).
