W umowie o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia jest powiązany z okresem zatrudnienia u tego samego pracodawcy (stażem zakładowym). W praktyce kadrowej oznacza to, że przed przygotowaniem wypowiedzenia trzeba ustalić, jak długo pracownik pozostaje w zatrudnieniu u danego pracodawcy, a nie np. jaki ma łączny staż zawodowy.
Dla stażu 5 lat (czyli stażu co najmniej 3-letniego) właściwy jest najdłuższy z podstawowych okresów wypowiedzenia: 3 miesiące. Dlatego poprawna odpowiedź to: trzy miesiące.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- Dwa tygodnie – to okres wypowiedzenia właściwy dla krótszego stażu (poniżej progu 6 miesięcy). Przy 5 latach zatrudnienia nie ma zastosowania.
- Jeden miesiąc – to okres wypowiedzenia spotykany przy stażu co najmniej 6 miesięcy, ale krótszym niż 3 lata. Ponieważ 5 lat przekracza próg 3 lat, ten wariant jest zbyt krótki.
- Jeden tydzień – nie jest standardowym okresem wypowiedzenia dla umowy o pracę na czas nieokreślony w typowym schemacie progów stażowych; wybór takiej odpowiedzi zwykle wynika z mylenia różnych terminów występujących w procedurach kadrowych.
Wskazówka egzaminacyjna: zapamiętaj progi "6 miesięcy" i "3 lata" oraz odpowiadające im długości (2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące). W zadaniach testowych najczęściej weryfikuje się umiejętność dobrania właściwego progu do podanego stażu.
