KWALIFIKACJA EKA5 - CZERWIEC 2020

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące, ponieważ tak stanowi Kodeks pracy (art. 25 par. 1). W tym czasie pracodawca może ocenić pracownika i zdecydować czy chce zatrzymać go na stałe. Umowa na dłuższy okres próbny jest niedozwolona.