Oświetlenie stanowiska pracy powinno być dobrane do rodzaju wykonywanych czynności (np. praca z dokumentami, praca przy komputerze, prace precyzyjne), ponieważ wpływa na bezpieczeństwo, komfort i ryzyko zmęczenia wzroku. W praktyce szczegółowe wymagania techniczne (np. kryteria jakości oświetlenia, zasady oceny i doboru) są opisywane w normach dotyczących oświetlenia, dlatego odpowiedź "w przepisach Polskich Norm dotyczących oświetlenia" oddaje typowe miejsce, gdzie znajdzie się wymagania techniczne.
Odpowiedź "w Kodeksie pracy" jest myląca, ponieważ Kodeks pracy reguluje przede wszystkim prawa i obowiązki stron stosunku pracy, a nie szczegółowe parametry techniczne oświetlenia na stanowiskach.
Odpowiedź "w Regulaminie pracy" jest nieadekwatna, bo regulamin pracy jest dokumentem wewnętrznym pracodawcy i dotyczy organizacji pracy, porządku oraz obowiązków pracowników; może zawierać ogólne zasady, ale nie zastępuje norm technicznych.
Odpowiedź "w ogólnych przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy" bywa wybierana intuicyjnie, bo temat jest BHP, jednak takie przepisy często nie zawierają szczegółowych wartości i metod oceny oświetlenia, tylko określają obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków i mogą odsyłać do norm. Na egzaminie warto zapamiętać: prawo wskazuje obowiązek i ogólne wymagania, a normy opisują parametry i metodykę.
- Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w odpowiedziach pojawiają się normy i dokumenty organizacyjne, to parametry techniczne najczęściej będą powiązane z normami, a nie z regulaminem.
