W systemie czasowo-premiowym wynagrodzenie składa się z dwóch elementów: części zależnej od czasu pracy (stawka godzinowa) oraz premii (w tym zadaniu podanej jako stała kwota).
Krok 1: obliczenie części czasowej
Stawka godzinowa wynosi 10 zł, a pracownik przepracował 180 godzin w miesiącu. Część czasowa to iloczyn:
10 zł × 180 = 1 800 zł
Krok 2: doliczenie premii regulaminowej
Premia regulaminowa jest podana jako 200 zł, więc należy ją dodać do części czasowej:
1 800 zł + 200 zł = 2 000 zł
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- 1 800 zł – to wynik samego mnożenia stawki przez liczbę godzin, bez doliczenia premii. Ten wybór często wynika z pominięcia składnika stałego.
- 1 600 zł – taka kwota nie wynika z żadnej poprawnej interpretacji danych; może być efektem błędnego odjęcia premii lub pomylenia liczby godzin.
- 2 200 zł – to typowy skutek błędu w drugą stronę: doliczenia premii w niewłaściwy sposób (np. podwójnie) albo przyjęcia błędnej liczby godzin.
Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach płacowych zawsze rozdziel w myślach składniki wynagrodzenia na: część zależną od czasu (mnożenie) oraz część stałą/uznaniową (dodawanie). Dopiero na końcu zsumuj wyniki.
