Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2015



PYTANIE NR 27.
Pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy, jeżeli zgłosił do ubezpieczenia chorobowego
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Pracodawca jest płatnikiem zasiłków chorobowych tylko wtedy, gdy na dzień 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób (czyli co najmniej 21). Przy 20 lub mniej ubezpieczonych zasiłek wypłaca ZUS.
Do liczby ubezpieczonych wlicza się także osoby na zleceniach objęte chorobowym.

Pełne wyjaśnienie:

W systemie ubezpieczeń społecznych wypłata zasiłku chorobowego może być realizowana przez pracodawcę albo bezpośrednio przez ZUS. Kluczowe znaczenie ma to, kto jest płatnikiem zasiłków w danym roku.

Pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikom zasiłek chorobowy, jeżeli zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób. Sformułowanie "powyżej 20" oznacza praktycznie 21 i więcej, dlatego odpowiedzi wskazujące progi "do 10" lub "do 5" są zbyt niskie i nie wynikają z opisanego kryterium. Również odpowiedź "nie więcej niż 20 osób" jest nieprawidłowa, bo opisuje sytuację odwrotną: wtedy zasiłki co do zasady wypłaca ZUS.

Dodatkowo próg nie jest ustalany "na bieżąco" w trakcie roku. Liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego ustala się według stanu na 30 listopada poprzedniego roku, a ten wynik decyduje o statusie płatnika zasiłków na kolejny rok. To częsty punkt pomyłek na egzaminie.

W praktyce kadrowo-płacowej ważne jest także, że liczymy ubezpieczonych, a nie wyłącznie pracowników etatowych. Do tej liczby mogą wchodzić również osoby wykonujące pracę na umowach cywilnoprawnych, jeśli podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Poprawne rozpoznanie progu pozwala prawidłowo ustalić, czy świadczenie wypłaci pracodawca, czy ZUS, oraz jak przygotować rozliczenia i dokumentację w firmie.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to znaczy, że pracodawca jest płatnikiem zasiłków?
To znaczy, że firma sama wypłaca pracownikowi zasiłek (np. chorobowy) i rozlicza go w ramach swoich rozliczeń z ZUS. Status płatnika zależy od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego, a nie od samej liczby etatów.
Jaką liczbę osób trzeba zgłosić do chorobowego, aby pracodawca wypłacał zasiłki?
Pracodawca wypłaca zasiłki, gdy zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób, czyli w praktyce co najmniej 21. Gdy zgłasza 20 lub mniej ubezpieczonych, zasiłki co do zasady wypłaca bezpośrednio ZUS.
Dlaczego w przepisach jest próg "powyżej 20", a nie "20 i więcej"?
To świadome rozróżnienie granicy. "Powyżej 20" wyklucza wartość 20, więc próg zaczyna się od 21. Na egzaminie to typowa pułapka: wiele osób automatycznie traktuje 20 jako spełnienie warunku, co prowadzi do błędnej odpowiedzi.
Kiedy ustala się liczbę ubezpieczonych do progu 20 osób?
Liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego ustala się według stanu na 30 listopada poprzedniego roku. Ten stan decyduje o tym, kto będzie płatnikiem zasiłków w kolejnym roku kalendarzowym.
Czy do progu wlicza się osoby na umowach zlecenia?
Tak, jeżeli dana osoba jest objęta ubezpieczeniem chorobowym i została do niego zgłoszona, to zwiększa liczbę "ubezpieczonych" liczonych do progu. Błąd polega na liczeniu wyłącznie pracowników etatowych i pomijaniu innych tytułów ubezpieczenia.
Czy gdy firma w trakcie roku przekroczy 20 ubezpieczonych, to od razu zmienia się płatnik zasiłków?
Nie musi się zmienić automatycznie w trakcie roku, bo kluczowy jest stan ustalany na 30 listopada poprzedniego roku (dla "standardowych" przypadków). W praktyce status płatnika jest przypisany na dany rok i wynika z ustalonego progu.
Co jest najczęstszą pomyłką w pytaniach o próg 20 ubezpieczonych?
Najczęściej myli się dwie rzeczy: (1) "powyżej 20" z "20 i więcej" oraz (2) liczbę ubezpieczonych z liczbą pracowników. Obie pomyłki prowadzą do wyboru odpowiedzi typu "nie więcej niż 20 osób", mimo że warunek dotyczy 21 i więcej.
Jakie dokumenty w kadrach pomagają ustalić liczbę ubezpieczonych?
W praktyce kadrowo-płacowej korzysta się z ewidencji osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego oraz danych zgłoszeniowych/rozliczeniowych przekazywanych do ZUS. Ważne jest, aby liczyć osoby faktycznie zgłoszone do chorobowego na właściwy dzień referencyjny.
Czy "do 10 osób" lub "do 5 osób" może być prawidłowym progiem dla zasiłków?
Nie w tym mechanizmie. Progi "do 5" czy "do 10" pojawiają się w innych obszarach prawa pracy lub ubezpieczeń, ale nie opisują podziału płatnika zasiłków chorobowych. Tutaj istotny jest próg powyżej 20 ubezpieczonych.
Jak przygotować się do zadań o zasiłku chorobowym na egzamin EKA.5?
Ucz się schematu decyzyjnego: kto wypłaca świadczenie, jaki jest próg ubezpieczonych i jaka jest data ustalenia (30 listopada). Trenuj rozróżnienia językowe "powyżej", "nie więcej niż", "do", bo w pytaniach testowych to często decyduje o poprawnej odpowiedzi.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 52% zdających egzamin. trudne

Specjaliści zwracają uwagę: "Pracodawca jest płatnikiem zasiłków chorobowych tylko wtedy, gdy na dzień 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób (czyli co najmniej 21)."

Źródła:

  • Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 61 ust. 1, tekst jednolity: Dz.U. 2025 poz. 501

Materiały:

  • Tekst ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (art. 61)
  • Materiały szkoleniowe ZUS dotyczące wypłaty zasiłków i statusu płatnika
  • Podręczniki/kompendia z zakresu kadr i płac (temat: zasiłki i ubezpieczenia społeczne)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego