Pytanie dotyczy zasad organizacji zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy u pracodawcy oraz tego, kiedy dopuszczalne jest "powierzenie" tych zadań osobie, która wykonuje inną pracę, albo specjaliście spoza zakładu pracy.
Odpowiedź "100 pracowników" jest właściwa, ponieważ wskazuje granicę zatrudnienia, po przekroczeniu której pracodawca nie może realizować zadań służby bhp w formie powierzenia ich pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy ani w formie zlecenia specjaliście zewnętrznemu. W praktyce oznacza to konieczność przyjęcia rozwiązania organizacyjnego właściwego dla większych zakładów i zapewnienia stałej, odpowiednio umocowanej obsługi bhp.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "50 pracowników" – to częsta pomyłka wynikająca z mylenia różnych progów spotykanych w przepisach i praktyce bhp. Sama liczba 50 nie stanowi w tym pytaniu granicy, po której powierzenie zadań staje się zakazane.
- "20 pracowników" – ta wartość może kojarzyć się z innymi obowiązkami organizacyjnymi lub z intuicją, że "mały zakład" ma mniej formalności. Jednak pytanie dotyczy progu, od którego powierzenie nie jest dopuszczalne, a 20 nie odpowiada temu kryterium.
- "250 pracowników" – to zbyt wysoki próg w kontekście zakazu opisanego w pytaniu; wybór tej odpowiedzi zwykle wynika z przekonania, że dopiero bardzo duże zakłady muszą mieć odrębną służbę bhp.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w odpowiedziach pojawia się kilka "okrągłych" liczb, warto kojarzyć je z konkretną decyzją organizacyjną (czy wolno powierzyć zadania, czy trzeba zapewnić inną formę). W tym typie pytań liczy się precyzyjna znajomość progu zatrudnienia.
