W pytaniu trzeba policzyć obciążenie pracodawcy z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne (część finansowana przez płatnika). Kluczowe jest rozróżnienie, że nie wszystkie pozycje z tabeli są "ubezpieczeniami społecznymi" oraz że nie wszystkie składki finansuje pracodawca.
Do ubezpieczeń społecznych zaliczamy: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Jednak w ramach tych ubezpieczeń część składek jest finansowana przez pracownika, a część przez pracodawcę.
Dla pracodawcy (płatnika) w tym zadaniu liczymy wyłącznie:
- Ubezpieczenie emerytalne: 9,76% podstawy (część pracodawcy).
- Ubezpieczenie rentowe: 6,50% podstawy (część pracodawcy).
- Ubezpieczenie wypadkowe: 1,93% podstawy (finansuje je pracodawca w całości; stawka zależy od grupy ryzyka, tu podana w tabeli).
Ubezpieczenie chorobowe (2,45%) nie wchodzi do obciążenia pracodawcy, ponieważ jest finansowane wyłącznie przez pracownika. Ubezpieczenie zdrowotne również nie jest ubezpieczeniem społecznym i nie jest liczone do tej sumy. Z kolei Fundusz Pracy i FGŚP to fundusze celowe opłacane do ZUS, ale nie są składkami na ubezpieczenia społeczne, więc nie mogą podwyższać wyniku, jeśli pytanie dotyczy tylko ubezpieczeń społecznych.
Sumujemy więc stawki pracodawcy na ubezpieczenia społeczne: 9,76% + 6,50% + 1,93% = 18,19%.
Obliczenie kwotowe: 18,19% z 1 000 zł = 0,1819 × 1 000 zł = 181,90 zł.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne? Wynik zaniżony zwykle wynika z pominięcia jednej ze składek pracodawcy (np. wypadkowej lub rentowej). Wyniki zawyżone najczęściej biorą się z doliczenia pozycji, które nie powinny wejść do obciążenia pracodawcy w tym pytaniu, czyli funduszy celowych albo składek niefinansowanych przez płatnika.
