W pytaniu kluczowe jest rozróżnienie dwóch dat: daty podpisania umowy (31 marca) oraz daty rozpoczęcia pracy (1 kwietnia). Dla zgłoszeń do ubezpieczeń znaczenie ma moment, od którego pracownik faktycznie podlega ubezpieczeniom z tytułu zatrudnienia, czyli co do zasady dzień rozpoczęcia pracy wskazany w umowie.
Skoro rozpoczęcie pracy przypada na 1 kwietnia 2022 r., to termin na dokonanie zgłoszenia liczony jest jako 7 dni od tej daty. Licząc 7 kolejnych dni kalendarzowych, otrzymujemy datę graniczną 8 kwietnia 2022 r. – i to jest najpóźniejszy dopuszczalny dzień zgłoszenia.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi nie pasują?
- "01 kwietnia 2022 r." – to dzień rozpoczęcia pracy. Zgłoszenie może być złożone wcześniej lub w tym dniu, ale pytanie dotyczy terminu najpóźniejszego, więc ta data nie wykorzystuje ustawowego limitu.
- "15 kwietnia 2022 r." – przekracza 7-dniowy termin liczony od 1 kwietnia, więc jest za późno.
- "20 kwietnia 2022 r." – również jest po terminie i zdecydowanie nie spełnia warunku "najpóźniej".
W praktyce kadrowej warto zapamiętać zasadę: w zatrudnieniu na umowę o pracę terminy zgłoszeń wiążemy z powstaniem tytułu do ubezpieczeń, czyli z rozpoczęciem pracy, a nie z datą złożenia podpisów na dokumencie. Na egzaminie uważnie czytaj, która data jest "startem" i zawsze wybieraj odpowiedź, która mieści się w dopuszczalnym terminie, ale jest jego końcem.
