W treści pytania kluczowy jest warunek: "na żądanie pracownika". Oznacza on, że chodzi o informację, która nie musi znaleźć się w świadectwie pracy zawsze, lecz może zostać w nim ujęta dodatkowo, jeżeli pracownik o to poprosi.
Odpowiedź "uzyskanych kwalifikacji" pasuje do takiego mechanizmu: kwalifikacje (np. potwierdzone szkoleniami, uprawnieniami czy innymi formami podnoszenia kompetencji w trakcie zatrudnienia) mogą być istotne dla pracownika przy kolejnym zatrudnieniu, dlatego przepisy przewidują możliwość umieszczenia takiej informacji na jego wniosek.
Pozostałe odpowiedzi dotyczą informacji typowo kojarzonych ze świadectwem pracy jako dokumentem potwierdzającym przebieg zatrudnienia i sposób jego zakończenia:
- "zajmowanego stanowisku" (w praktyce: zajmowanego stanowiska) – opisuje, jakie stanowisko pracownik zajmował; to element związany z przebiegiem zatrudnienia, a nie informacja "dodatkowa na życzenie".
- "rodzaju wykonywanej pracy" – to podstawowa informacja o charakterze pracy, przydatna do ustalenia doświadczenia zawodowego; nie wynika z niej jednak dodatkowy tryb "na żądanie".
- "trybu rozwiązania stosunku pracy" – dotyczy sposobu ustania zatrudnienia (np. porozumienie stron, wypowiedzenie itp.); to informacja kluczowa dla oceny formalnej zakończenia stosunku pracy, więc jest typowa dla świadectwa pracy, a nie dodatkowa na wniosek.
Na egzaminie warto zapamiętać prostą strategię: gdy w pytaniu pojawia się sformułowanie "na żądanie pracownika", szukaj odpowiedzi opisującej dane dodatkowe, które nie są niezbędne do samego odtworzenia przebiegu zatrudnienia, lecz mogą pomóc pracownikowi w dalszej karierze lub w sprawach urzędowych.
