Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA1 - WRZESIEŃ 2015



PYTANIE NR 19.
Niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Świadectwo pracy jest dokumentem, który potwierdza przebieg zatrudnienia (m.in. okres pracy, wymiar etatu, tryb ustania umowy). Po zakończeniu stosunku pracy pracownik potrzebuje go do kolejnego zatrudnienia i rozliczeń, dlatego pracodawca ma obowiązek je wydać.
Pozostałe dokumenty to wewnętrzna dokumentacja pracodawcy.

Pełne wyjaśnienie:

Po ustaniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jest to podstawowy dokument kadrowy, który w skrócie "zamykа" dany okres zatrudnienia i umożliwia pracownikowi wykazanie historii pracy u kolejnego pracodawcy oraz w różnych procedurach (np. uprawnienia pracownicze zależne od stażu).

Dlaczego nie są poprawne pozostałe odpowiedzi?

  • "Akta osobowe" – to zbiór dokumentów prowadzonych i przechowywanych przez pracodawcę jako element dokumentacji pracowniczej. Pracownik ma określone uprawnienia dostępu (np. wgląd/odpisy), ale akta nie są co do zasady "wydawane" pracownikowi po rozwiązaniu umowy.
  • "Pisemne referencje" – mogą być wystawione dobrowolnie, ale nie stanowią standardowego, obligatoryjnego dokumentu, który pracodawca musi przekazać każdemu pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia.
  • "Kartoteki wynagrodzeń" – to dokumentacja płacowa służąca ewidencji i rozliczeniom po stronie pracodawcy (oraz kontroli). Nie jest to dokument zastępujący świadectwo pracy ani typowo wydawany pracownikowi "z urzędu" przy ustaniu stosunku pracy.

Wskazówka egzaminacyjna: w pytaniach o dokument "po zakończeniu pracy" najczęściej chodzi o świadectwo pracy, bo jest ono ściśle powiązane z faktem ustania stosunku pracy. Dokumenty takie jak akta osobowe czy kartoteki to kategorie dokumentacji wewnętrznej, natomiast referencje są fakultatywne.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest świadectwo pracy i do czego służy?
Świadectwo pracy to dokument wydawany pracownikowi po ustaniu zatrudnienia. Potwierdza kluczowe informacje o przebiegu pracy (np. okres zatrudnienia, wymiar etatu, sposób zakończenia umowy). Jest potrzebne m.in. u kolejnego pracodawcy oraz w sprawach, gdzie liczy się staż pracy.
Kiedy pracodawca powinien wydać świadectwo pracy?
Co do zasady świadectwo pracy wydaje się w związku z ustaniem stosunku pracy. Na egzaminie ważne jest rozpoznanie, że jest to dokument "na zakończenie zatrudnienia". Szczegółowy termin może zależeć od przepisów i praktyki organizacyjnej, ale obowiązek wydania jest po stronie pracodawcy.
Dlaczego akta osobowe nie są wydawane pracownikowi po rozwiązaniu umowy?
Akta osobowe są częścią dokumentacji pracowniczej prowadzonej i przechowywanej przez pracodawcę. Pracownik ma prawo dostępu (np. wglądu lub uzyskania kopii na zasadach wewnętrznych), ale "wydanie akt" nie jest standardową czynnością przy zakończeniu zatrudnienia. Dokumentem wydawanym jest świadectwo pracy.
Czy pracodawca musi wystawić pracownikowi referencje na piśmie?
Referencje mogą być wystawione, ale zwykle mają charakter fakultatywny (zależny od dobrej woli lub ustaleń). W testach egzaminacyjnych odróżnia się dokument obowiązkowy od dokumentu "grzecznościowego". Obowiązkowym dokumentem po ustaniu pracy jest świadectwo pracy, nie referencje.
Co oznacza "ustanie stosunku pracy" w praktyce kadrowej?
Ustanie stosunku pracy to sytuacja, w której kończy się zatrudnienie w ramach umowy o pracę (np. wskutek rozwiązania umowy albo jej wygaśnięcia). Dla kadr oznacza to konieczność zamknięcia spraw pracownika: rozliczeń, uporządkowania dokumentacji i wydania dokumentów, w tym świadectwa pracy.
Jak odróżnić świadectwo pracy od dokumentacji płacowej?
Świadectwo pracy to dokument przekazywany pracownikowi, podsumowujący zatrudnienie. Dokumentacja płacowa (np. kartoteki wynagrodzeń) służy ewidencji wynagrodzeń i rozliczeniom pracodawcy. Na egzaminie warto zapamiętać: płace i kartoteki są "wewnętrzne", a świadectwo pracy jest "na zewnątrz" dla pracownika.
Jakie informacje zwykle potwierdza świadectwo pracy?
Świadectwo pracy służy potwierdzeniu przebiegu zatrudnienia, więc obejmuje dane pozwalające ustalić staż i warunki pracy (np. okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy, sposób zakończenia umowy). W pytaniach testowych kluczowe jest rozumienie funkcji dokumentu: potwierdza historię zatrudnienia, a nie np. treść akt osobowych.
Jakie błędy najczęściej popełnia się w pytaniach o dokumenty po ustaniu pracy?
Najczęstszy błąd to wybór "akt osobowych" lub dokumentacji płacowej, bo brzmią urzędowo. Drugi błąd to zakładanie, że referencje są obowiązkowe. Pomaga prosta reguła: jeśli pytanie dotyczy dokumentu, który pracownik musi otrzymać po zakończeniu pracy, chodzi o świadectwo pracy.
Czy pracownik może żądać kopii dokumentów z akt osobowych?
W praktyce kadrowej pracownicy często wnioskują o kopie dokumentów zgromadzonych w aktach (np. umów, aneksów, zaświadczeń). To jednak inna kwestia niż obowiązek wydania świadectwa pracy. Na egzaminie nie należy mieszać: kopie/udostępnienie akt to uprawnienie dostępu, a świadectwo pracy to odrębny dokument końcowy.
Jak przygotować się do egzaminu z dokumentacji pracowniczej w administracji?
Ucz się przez porównywanie: co jest wydawane pracownikowi (np. świadectwo pracy) vs co jest prowadzone i archiwizowane przez pracodawcę (akta osobowe, ewidencje). Pomaga też robienie fiszek: nazwa dokumentu → cel → kto przechowuje → kiedy się wydaje.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 69% zdających egzamin. średnie

Według specjalistów z branży: "Świadectwo pracy jest dokumentem, który potwierdza przebieg zatrudnienia (m.in. okres pracy, wymiar etatu, tryb ustania umowy)."

Źródła:

  • Biznes.gov.pl – poradnik tematyczny "Świadectwo pracy" (informacje praktyczne): https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00115 (dostęp 2026-03-01)
  • Państwowa Inspekcja Pracy – informacje o świadectwie pracy (poradniki PIP): https://www.pip.gov.pl/pl/ (sekcja porad) (dostęp 2026-03-01)

Materiały:

  • Strony informacyjne Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące świadectwa pracy
  • Portal Biznes.gov.pl – poradniki o świadectwie pracy i obowiązkach pracodawcy
  • Tekst ujednolicony Kodeksu pracy (dział dotyczący świadectwa pracy) w ISAP
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego