Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym przebieg zatrudnienia i zawiera zestaw informacji potrzebnych m.in. do ustalania uprawnień pracowniczych u kolejnych pracodawców oraz w instytucjach publicznych. Część danych w świadectwie pracy ma charakter "standardowy" (wynika z obowiązkowego zakresu dokumentu), a część może pojawić się na żądanie pracownika jako informacja dodatkowa.
Poprawna jest odpowiedź: "uzyskanych kwalifikacji." – ponieważ pracownik może być zainteresowany, aby w świadectwie pracy znalazło się potwierdzenie jego kwalifikacji zdobytych w trakcie zatrudnienia (np. ukończone kursy, uprawnienia). Taka informacja bywa potrzebna w dalszej karierze, rekrutacji lub przy kompletowaniu dokumentów, gdy pracownik nie ma łatwego dostępu do innych zaświadczeń.
Pozostałe propozycje są mylące, bo brzmią jak typowe elementy opisu zatrudnienia, ale nie odpowiadają temu, o co pyta zadanie:
- "zajmowanego stanowiska." – stanowisko jest pojęciem kadrowym, jednak jego ujęcie w świadectwie pracy nie jest klasycznym przykładem informacji dodawanej wyłącznie "na żądanie"; w praktyce stanowisko wynika raczej z umowy, zakresu obowiązków i dokumentów wewnętrznych.
- "rodzaju wykonywanej pracy." – "rodzaj pracy" to termin silnie związany z umową o pracę. Łatwo go pomylić z treścią świadectwa pracy, ale pytanie dotyczy informacji wpisywanej na wniosek pracownika, a nie elementów typowych dla treści umowy.
- "trybu rozwiązania stosunku pracy." – ta informacja kojarzy się ze świadectwem pracy i bywa w nim ujmowana, jednak pytanie dotyczy danych wpisywanych na żądanie pracownika. Wybór tej opcji to częsty efekt zakotwiczenia na najbardziej "charakterystycznym" skojarzeniu.
W nauce do egzaminu warto rozdzielić: (1) informacje wynikające z obowiązkowego zakresu świadectwa pracy oraz (2) informacje dodatkowe wpisywane na wniosek/żądanie pracownika. To ogranicza pomyłki między dokumentami: umową o pracę, zakresem obowiązków i świadectwem pracy.
