W tym zadaniu kluczowe jest nie samo mnożenie stóp procentowych przez podstawę, ale ustalenie, czy w danym miesiącu w ogóle istnieje obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
Pracodawca, który udzielił pracownicy urlopu związanego z rodzicielstwem (w tym urlopu macierzyńskiego), korzysta ze zwolnienia z opłacania FP i FGŚP przez 36 miesięcy, przy czym okres ten biegnie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu powrotu do pracy.
Pracownica wróciła 12 kwietnia 2016 r. Zatem miesiącem powrotu jest kwiecień 2016, a pierwszy miesiąc zwolnienia to maj 2016. Czerwiec 2016 r. mieści się w tym 36-miesięcznym okresie, więc pracodawca jest zwolniony z opłacania FP i FGŚP. W konsekwencji łączna kwota składek FP+FGŚP od wynagrodzenia w czerwcu 2016 r. wynosi 0,00 zł.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- 51,00 zł – sugeruje częściowe naliczenie, np. tylko od wybranego składnika albo przy błędnie przyjętej stopie. W okresie zwolnienia nie nalicza się ani FP, ani FGŚP, więc wynik nie może być dodatni.
- 61,25 zł – odpowiadałoby naliczeniu samej składki FP (2,45%) od podstawy 2500 zł. To typowy błąd "automatycznego liczenia" z tabeli bez sprawdzenia, czy zwolnienie obowiązuje.
- 63,75 zł – odpowiadałoby sumie FP i FGŚP od podstawy 2500 zł (FP 2,45% + FGŚP 0,10%). To poprawna arytmetyka dla sytuacji bez zwolnienia, ale tutaj zwolnienie działa już od 1 maja 2016 r.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się informacja o powrocie z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego/wychowawczego, najpierw sprawdź, czy nie ma zwolnienia z FP i FGŚP oraz od którego miesiąca ono biegnie. Dopiero jeśli zwolnienia nie ma, wykonuj obliczenia procentowe.
