W tym zadaniu trzeba ustalić kiedy rozwiąże się umowa o pracę, jeśli pracownik złożył wypowiedzenie 25 lipca, a jego staż pracy u tego pracodawcy wynosi 4 miesiące.
Kluczowe są dwie rzeczy:
- Dobór właściwego okresu wypowiedzenia – jest on zależny od stażu pracy u danego pracodawcy. Przy krótkim stażu (poniżej 6 miesięcy) stosuje się okres wypowiedzenia liczony w tygodniach.
- Sposób liczenia końca okresu – w praktyce kadrowej okres wypowiedzenia liczony w tygodniach nie oznacza "dokładnie 14 dni od daty złożenia", tylko kończy się w określonym dniu kończącym tydzień, zgodnie z zasadą liczenia takich okresów.
Po złożeniu wypowiedzenia 25 lipca należy więc policzyć bieg okresu wypowiedzenia w ujęciu tygodniowym i wskazać dzień, w którym ten okres upływa. Z tego wynika data rozwiązania stosunku pracy: 12 sierpnia br.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- "8 sierpnia br." oraz "9 sierpnia br." odpowiadają typowemu błędowi liczenia "dwa tygodnie" jako prostego dodania 14 dni lub przyjęcia, że umowa rozwiązuje się dokładnie po dwóch tygodniach od złożenia wypowiedzenia. To pomija regułę zakończenia okresu tygodniowego.
- "31 sierpnia br." wynika z błędnego założenia, że wypowiedzenie zawsze kończy się z końcem miesiąca. Tak jest przy okresach miesięcznych, ale nie jest to właściwe dla krótkiego stażu i okresu tygodniowego.
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw ustal próg stażowy i jednostkę okresu wypowiedzenia (tygodnie czy miesiące), a dopiero potem licz datę końcową zgodnie z regułą kończenia okresu. Unikniesz mechanicznego "dodawania dni", które często prowadzi do odpowiedzi pozornie bliskich poprawnej.
