Pracownik z 12-letnim stażem pracy ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w skali całego roku (prawo do wyższego wymiaru przysługuje po przekroczeniu progu stażu).
W roku 2013 nastąpiła zmiana pracodawcy w trakcie roku: do 30 czerwca zatrudnienie było w firmie Max, a od 1 lipca w firmie Jowisz. W takiej sytuacji wymiar urlopu u kolejnego pracodawcy ustala się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku.
Okres pracy w firmie Jowisz w 2013 r. obejmuje 6 miesięcy (lipiec–grudzień), czyli 6/12 roku. Zatem urlop należny w nowym miejscu pracy wynosi:
26 dni × 6/12 = 13 dni.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- 10 dni – to wynik, który mógłby powstać po przyjęciu błędnej podstawy (np. 20 dni rocznie) lub po nieprawidłowym zaokrąglaniu/założeniach.
- 20 dni – to roczny wymiar dla krótszego stażu (poniżej progu), ale w zadaniu staż wynosi 12 lat, więc ta podstawa jest niezgodna z danymi.
- 26 dni – to pełny roczny wymiar, jednak w nowym zakładzie praca trwa tylko część roku, więc należy zastosować proporcję.
W praktyce kadrowej warto pamiętać, że informacja o wykorzystanych dniach urlopu u poprzedniego pracodawcy służy do oceny wykorzystania uprawnień w danym roku, ale nie znosi obowiązku naliczenia urlopu proporcjonalnego u nowego pracodawcy za okres zatrudnienia.
