Zwolnienie na poszukiwanie pracy to szczególne uprawnienie pracownika w okresie wypowiedzenia, które ma umożliwić podjęcie działań zmierzających do znalezienia nowego zatrudnienia (np. rozmowy kwalifikacyjne, wizyty w urzędach, kompletowanie dokumentów). Kluczowe są tu dwa warunki: wypowiedzenia dokonuje pracodawca oraz zwolnienie jest udzielane z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, czyli pracownik nie traci wynagrodzenia za czas tego zwolnienia.
W pytaniu wskazano, że pracownik jest w jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia. Dla takiej długości okresu wypowiedzenia prawidłowy wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy wynosi 2 dni robocze. Oznacza to, że pracodawca powinien udzielić łącznie dwóch dni wolnych od pracy, rozliczanych jak czas pracy pod względem wynagrodzenia.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- 3 dni robocze – to wartość kojarzona przez uczących się z innym, dłuższym okresem wypowiedzenia. Przy 1 miesiącu nie stosuje się 3 dni.
- 4 dni robocze – nie wynika z typowej konstrukcji tego uprawnienia; wybór bywa skutkiem intuicyjnego "zaokrąglania w górę".
- 5 dni roboczych – to również wartość nieadekwatna; może wynikać z mylenia tego zwolnienia z innymi uprawnieniami (np. urlopami) lub z błędnego przekonania, że liczba dni rośnie liniowo wraz z okresem wypowiedzenia.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze sprawdź w treści, kto składa wypowiedzenie oraz jaki jest okres wypowiedzenia. Dopiero po spełnieniu tych warunków dobiera się właściwą liczbę dni zwolnienia.
