Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2024



PYTANIE NR 14.
Pracownik jest zatrudniony w systemie czasowo-premiowym ze stawką godzinową 40,00 zł i premią regulaminową 10% od płacy zasadniczej. Obowiązuje go 8 godzinny dzień pracy, a normatywny czas pracy w listopadzie wynosi 20 dni. Kwota wynagrodzenia brutto za listopad wyniesie
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Płaca zasadnicza to stawka godzinowa razy liczba godzin: 40,00 zł × (8 h × 20 dni) = 40,00 × 160 = 6 400,00 zł.
Premia regulaminowa wynosi 10% płacy zasadniczej: 10% × 6 400,00 = 640,00 zł.
Razem brutto: 6 400,00 + 640,00 = 7 040,00 zł.

Pełne wyjaśnienie:

W systemie czasowo‑premiowym wynagrodzenie brutto składa się z płacy zasadniczej (wynikającej ze stawki za czas pracy) oraz premii naliczanej jako procent od wskazanej podstawy. W treści podano, że premia regulaminowa wynosi 10% od płacy zasadniczej, więc najpierw trzeba obliczyć płacę zasadniczą za listopad.

1) Liczba godzin pracy w miesiącu
Obowiązuje 8‑godzinny dzień pracy i w listopadzie przyjęto 20 dni pracy, więc liczba godzin wynosi: 8 h × 20 = 160 h.

2) Płaca zasadnicza (czasowa)
Stawka godzinowa to 40,00 zł, więc płaca zasadnicza: 40,00 zł × 160 h = 6 400,00 zł.

3) Premia regulaminowa
Premia to 10% płacy zasadniczej, czyli: 10% × 6 400,00 zł = 640,00 zł.

4) Wynagrodzenie brutto
Suma składników: 6 400,00 zł + 640,00 zł = 7 040,00 zł.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?

  • "6 400,00 zł" odpowiada samej płacy zasadniczej, ale pomija premię 10%.
  • "3 600,00 zł" nie wynika z podanych danych; zwykle jest efektem błędnego przyjęcia mniejszej liczby godzin/dni albo pomylenia podstawy obliczeń.
  • "8 000,00 zł" sugeruje inną liczbę godzin (np. 200 h), której w zadaniu nie ma; przy 160 h i stawce 40 zł płaca zasadnicza nie może dać 8 000 zł.

Wskazówka egzaminacyjna: zawsze sprawdzaj podstawę procentu (tu: płaca zasadnicza) oraz pilnuj jednostek (dni → godziny → zł).

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć wynagrodzenie w systemie czasowo-premiowym?
Najpierw liczysz płacę zasadniczą za przepracowany czas (np. stawka godzinowa × liczba godzin). Potem obliczasz premię jako procent od wskazanej podstawy (najczęściej od płacy zasadniczej) i dodajesz ją do płacy zasadniczej. Wynik to wynagrodzenie brutto (bez potrąceń).
Co to jest płaca zasadnicza przy stawce godzinowej?
Płaca zasadnicza przy stawce godzinowej to kwota wynikająca wyłącznie z przepracowanego czasu: stawka za 1 godzinę × liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym. Nie obejmuje premii, dodatków ani innych składników, chyba że regulamin stanowi inaczej.
Jak przeliczyć 20 dni pracy na godziny przy normie 8 godzin?
Stosujesz proste przeliczenie: liczba dni × liczba godzin na dobę. Dla 20 dni i 8 godzin dziennie wychodzi 20 × 8 = 160 godzin. Potem tę liczbę godzin wykorzystujesz do obliczenia płacy zasadniczej ze stawki godzinowej.
Dlaczego premia 10% liczy się od płacy zasadniczej, a nie od całej wypłaty?
W zadaniu podano wprost podstawę: "10% od płacy zasadniczej". To typowy zapis dla premii regulaminowej. Jeśli premia byłaby od całego wynagrodzenia, treść musiałaby to jednoznacznie wskazywać. Na egzaminie zawsze trzymaj się podstawy zapisanej w poleceniu.
Czy wynagrodzenie brutto to kwota "na rękę"?
Nie. Wynagrodzenie brutto to kwota przed potrąceniami (np. składkami i podatkiem). Netto to kwota wypłacana pracownikowi "na rękę" po potrąceniach. W tym typie zadań często oblicza się tylko brutto, bez rozliczania składek.
Jakie błędy najczęściej robi się w zadaniach z premią procentową?
Najczęstsze błędy to: policzenie procentu od złej podstawy (np. od stawki godzinowej zamiast od płacy zasadniczej za miesiąc), pominięcie premii w sumie, albo zły procent (np. 0,1 pomylone z 10). Warto zawsze zapisać osobno: płaca zasadnicza, premia, suma.
Kiedy w obliczeniach płac używa się normatywnego czasu pracy w miesiącu?
Normatywny czas pracy wykorzystuje się, gdy wynagrodzenie zależy od pełnego wymiaru pracy w danym miesiącu (np. stawka godzinowa przy pełnym miesiącu, rozliczenia etatu, planowanie kosztów). Trzeba pamiętać, że liczba dni i godzin w miesiącu zależy od kalendarza danego roku.
Jak sprawdzić, czy odpowiedź 6 400 zł może być poprawna?
Sprawdzasz, czy zadanie przewiduje dodatkowe składniki. Jeśli jest premia 10% od płacy zasadniczej, to 6 400 zł może być tylko płacą zasadniczą, ale nie końcowym brutto. Końcowa kwota musi zawierać płacę zasadniczą i premię, więc będzie wyższa.
Czy premia regulaminowa zawsze jest liczona procentowo?
Nie zawsze, ale bardzo często. Premia regulaminowa może być określona procentowo (np. 10% podstawy) albo kwotowo, zależnie od regulaminu. Na egzaminie decyduje treść zadania: jeśli jest "10%", liczysz procent; jeśli jest kwota, dodajesz kwotę.
Jak przygotować się do zadań z naliczania wynagrodzeń na egzaminie?
Ćwicz schemat: czas pracy → płaca zasadnicza → składniki dodatkowe → brutto. Rób zadania z różnymi podstawami premii i dodatków oraz pilnuj jednostek (dni, godziny, procent). Dobrą metodą jest zapis w tabeli: składnik, podstawa, sposób liczenia, kwota.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 62% zdających egzamin. średnie

Materiały:

  • Podręczniki/opracowania z zakresu kadr i płac (naliczanie wynagrodzeń, składniki płacowe)
  • Zbiory zadań rachunkowych dla technika ekonomisty: listy płac i systemy wynagradzania
  • Materiały edukacyjne o systemach wynagradzania (czasowy, akordowy, czasowo-premiowy) – ćwiczenia z obliczeń
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 03.04.2026



Aktualizacja pytania: 03.04.2026
📡 Brak połączenia internetowego