Wynagrodzenie brutto za miesiąc w systemie czasowo-premiowym składa się tu z trzech elementów: wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany (stawka godzinowa), premii motywacyjnej oraz wynagrodzenia urlopowego podanego w treści.
1) Ustalenie godzin przepracowanych
Nominalny wymiar czasu pracy we wrześniu to 168 godzin. Pracownik wykorzystał 4 dni urlopu, czyli 32 godziny. Godziny przepracowane to więc: 168 − 32 = 136 godzin.
2) Wynagrodzenie za czas przepracowany
Stawka godzinowa wynosi 18,00 zł. Zatem wynagrodzenie za pracę: 136 × 18,00 zł = 2 448,00 zł.
3) Doliczenie pozostałych składników
Premia motywacyjna jest podana kwotowo: 400,00 zł. Wynagrodzenie urlopowe również jest podane kwotowo: 750,00 zł. Nie trzeba go wyliczać z godzin, bo zadanie dostarcza gotową wartość.
4) Suma wynagrodzenia brutto
2 448,00 zł + 400,00 zł + 750,00 zł = 3 598,00 zł.
Dlaczego pozostałe propozycje są błędne?
- Kwoty zaniżone zwykle wynikają z pominięcia premii albo nieuwzględnienia wynagrodzenia urlopowego, mimo że jest ono składnikiem należnym za okres nieobecności urlopowej.
- Inny częsty błąd to policzenie 18,00 zł × 168 h (jakby cały miesiąc był przepracowany) i dopiero potem dodawanie urlopu, co prowadzi do zawyżenia lub do nielogicznych korekt.
- Zdarza się też potraktowanie 4 dni jako 4 godziny (pomylenie jednostek), co daje niewielką korektę zamiast odjęcia 32 godzin.
Wskazówka egzaminacyjna: przy zadaniach z urlopem zawsze najpierw przelicz dni na godziny i dopiero potem licz wynagrodzenie ze stawki godzinowej. Jeśli w treści podano gotową kwotę wynagrodzenia urlopowego, należy ją po prostu doliczyć.
