W tym zadaniu pracownik ma stały składnik wynagrodzenia (płaca zasadnicza) oraz składnik zmienny (premia liczona procentowo od płacy zasadniczej). Ponieważ przepracował pełny obowiązujący go czas pracy w porze dziennej, nie ma tu proporcjonalnego obniżania płacy zasadniczej z tytułu nieobecności ani dodatkowych elementów typu dodatek nocny.
Krok 1: ustalenie podstawy premii
Punkt wyjścia stanowi płaca zasadnicza: 2 000,00 zł brutto. Premia jest liczona jako procent tej kwoty (nie jako procent od liczby wykonanych stolików i nie jako stała kwota).
Krok 2: odczyt stawki procentowej z tabeli
Kluczowe jest poprawne dopasowanie wyniku pracy (210 stolików) do odpowiedniego progu w tabeli stawek. Z tabeli dla 210 stolików wynika stawka 20%. To etap, na którym najczęściej pojawiają się pomyłki: uczniowie wybierają sąsiedni próg albo przyjmują "typowy" procent bez sprawdzenia.
Krok 3: obliczenie kwoty premii
Premia = 20% × 2 000,00 zł = 0,20 × 2 000,00 zł = 400,00 zł.
Krok 4: zsumowanie składników brutto
Wynagrodzenie brutto = 2 000,00 zł + 400,00 zł = 2 400,00 zł.
Dlaczego pozostałe kwoty są błędne?
- 2 200,00 zł odpowiada premii 200,00 zł, czyli 10% płacy zasadniczej. Taki wynik zwykle wynika z odczytania niewłaściwego progu w tabeli albo z przyjęcia zbyt niskiej stawki procentowej.
- 2 000,00 zł oznacza całkowite pominięcie premii, czyli założenie, że premia nie przysługuje lub wynosi 0%. To typowy błąd nieuwzględnienia składnika zmiennego.
- 2 800,00 zł odpowiada premii 800,00 zł, czyli 40% płacy zasadniczej. Najczęściej to skutek wyboru zbyt wysokiej stawki procentowej z tabeli lub błędu rachunkowego przy obliczaniu procentu.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze zapisuj w notatkach "premia = (% z tabeli) × płaca zasadnicza", a dopiero potem wykonuj mnożenie. To ogranicza ryzyko, że procent policzysz od niewłaściwej podstawy.
