W roku, w którym pracownik rozpoczyna zatrudnienie, wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie do okresu pozostającego do końca roku kalendarzowego. W zadaniu podano roczny wymiar urlopu: 26 dni (pełen etat).
Krok 1: Ustalenie części roku
Pracownik rozpoczął pracę 15 lipca, a pytanie dotyczy urlopu do końca roku. Przyjmuje się miesiące od lipca do grudnia, czyli 6 miesięcy w danym roku.
Krok 2: Obliczenie urlopu proporcjonalnego
26 dni × 6/12 = 26 × 0,5 = 13 dni
Dlaczego poprawna odpowiedź to 13 dni?
Bo 6 miesięcy stanowi połowę roku, a połowa z 26 dni to 13 dni.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- 11 dni – typowy skutek zaniżenia liczby miesięcy (np. policzenie tylko sierpień–grudzień jako 5 miesięcy) albo błędu rachunkowego.
- 12 dni – częsty efekt "zaokrąglenia na oko" lub liczenia od sierpnia zamiast od lipca.
- 14 dni – wynika zwykle z zawyżenia okresu (np. potraktowania lipca jako pełnego miesiąca + dodatkowe zaokrąglenie w górę bez podstaw) albo błędnego przeliczenia ułamka roku.
Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach kadrowych najpierw ustal liczbę miesięcy w danym roku, a dopiero potem przemnóż roczny wymiar przez ułamek miesiące/12. Na końcu sprawdź, czy wynik ma sens (dla 6 miesięcy powinno wyjść dokładnie "połowa").
