Wynagrodzenie chorobowe za okres zwolnienia lekarskiego oblicza się według reguł ustawowych. W zadaniu podano podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego w kwocie 7 200,00 zł brutto (w praktyce jest to kwota przyjmowana do wyliczeń świadczenia). Dla zwykłej choroby (np. przeziębienie) stosuje się stawę 80%.
Krok 1: ustalenie stawki dziennej
Przepisy przewidują, że miesięczną podstawę dzieli się przez 30, niezależnie od tego, czy miesiąc ma 28, 30 czy 31 dni. Zatem:
7 200,00 zł / 30 = 240,00 zł.
Krok 2: zastosowanie procentu za czas choroby
Dla zwykłej niezdolności do pracy obowiązuje 80%, więc:
240,00 zł × 80% = 240,00 × 0,80 = 192,00 zł.
Krok 3: przemnożenie przez liczbę dni zwolnienia
Pracownik chorował 7 dni, więc świadczenie wynosi:
192,00 zł × 7 = 1 344,00 zł.
Dlaczego pozostałe kwoty nie pasują?
- 192,00 zł to tylko stawka za jeden dzień po zastosowaniu 80%. Błąd polega na niepomnożeniu przez 7 dni.
- 1 300,65 zł jest typowym wynikiem błędów zaokrągleń lub zastosowania niewłaściwego dzielnika/procentu; nie wynika z prostego, prawidłowego schematu 1/30 i 80% dla 7 dni.
- 1 680,00 zł odpowiadałoby zastosowaniu 100% (240,00×7) albo pominięciu obniżenia do 80%. W treści nie ma przesłanek do 100% (ciąża, szczególne przypadki), więc to wynik nieprawidłowy.
W praktyce kadrowej warto zapamiętać dwie "kotwice" do takich zadań: zawsze dzielisz przez 30 oraz dla zwykłej choroby liczyć 80%. Dopiero na końcu mnożysz przez liczbę dni zwolnienia.
