Świadectwo pracy to obowiązkowy dokument związany z zakończeniem zatrudnienia. Potwierdza przebieg pracy i zawiera informacje potrzebne m.in. do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz z ubezpieczenia społecznego.
Prawidłowa odpowiedź brzmi: "W dniu rozwiązania umowy o pracę." Zasadą jest bowiem wydanie świadectwa pracy w dniu ustania stosunku pracy (czyli w dniu, w którym umowa o pracę rozwiązuje się albo wygasa). W praktyce oznacza to, że dokument powinien być gotowy na ostatni dzień zatrudnienia i wydany osobiście pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "W ciągu 7 dni…" – ten termin bywa mylony z regułą, ale dotyczy wyjątku: gdy z przyczyn obiektywnych wydanie w dniu ustania stosunku pracy jest niemożliwe, pracodawca ma czas na przesłanie świadectwa (np. pocztą) w ciągu 7 dni.
- "W ciągu 14 dni…" – w przedstawionych zasadach nie ma ogólnego 14-dniowego terminu na wydanie świadectwa pracy, więc odpowiedź nie odpowiada obowiązującym regułom.
- "Tylko na wniosek…" – co do zasady świadectwo pracy wydaje się z urzędu, a nie wyłącznie na wniosek. Wniosek pojawia się jedynie w szczególnym przypadku, gdy pracodawca planuje nawiązać kolejny stosunek pracy w krótkim terminie (wtedy świadectwo może być wydane na wniosek pracownika).
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w odpowiedziach pojawia się "w dniu" oraz "w ciągu X dni", najpierw sprawdź, czy X dni nie opisuje wyjątku proceduralnego (np. wysyłka, brak możliwości osobistego wydania), a nie zasady ogólnej.
