W tym zadaniu trzeba wykonać dwa kroki: ustalić długość okresu wypowiedzenia oraz prawidłowo wyznaczyć datę jego zakończenia.
1) Ustalenie okresu wypowiedzenia
Pracownik ma 6 lat zatrudnienia, a umowa jest na czas nieokreślony. Dla takiego stażu właściwy jest 3‑miesięczny okres wypowiedzenia (progi stażu determinują długość wypowiedzenia).
2) Wyznaczenie daty rozwiązania stosunku pracy
Wypowiedzenie złożono 25 lutego 2022 r. Przy okresie wypowiedzenia liczonym w miesiącach stosuje się zasadę, że taki okres kończy się w ostatnim dniu miesiąca. W praktyce oznacza to, że 3 miesiące wypowiedzenia biegną jako pełne miesiące kalendarzowe: marzec, kwiecień i maj. Skoro pismo złożono w lutym, bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się od 1 marca 2022 r., a zakończenie następuje 31 maja 2022 r. Dlatego poprawna jest odpowiedź "31 maja 2022 r."
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- "31 marca 2022 r." odpowiadałoby 1‑miesięcznemu wypowiedzeniu (albo błędnemu założeniu, że zawsze kończy się w najbliższym miesiącu). Przy 6 latach stażu jest to zbyt krótko.
- "20 maja 2022 r." sugeruje liczenie "trzech miesięcy" jako 3×30 dni lub dodawanie miesięcy do daty 25.02. Takie podejście pomija regułę pełnych miesięcy i końca miesiąca.
- "25 lutego 2022 r." to typowy błąd zakotwiczenia na dacie złożenia oświadczenia. Złożenie wypowiedzenia nie rozwiązuje umowy natychmiast (co do zasady), lecz po upływie okresu wypowiedzenia.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w odpowiedziach są daty "ostatniego dnia miesiąca", a okres wypowiedzenia jest w miesiącach, niemal zawsze kluczowa jest reguła końca miesiąca oraz ustalenie, od którego miesiąca okres zaczyna biec.
