W zadaniu pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu i pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Oznacza to, że jego wymiar czasu pracy w miesiącu liczymy proporcjonalnie do nominalnego wymiaru czasu pracy dla pełnego etatu w tym miesiącu.
Krok 1: Ustal nominalny wymiar czasu pracy w kwietniu 2020 r.
Najpierw liczymy liczbę dni roboczych (pon.-pt.) w kwietniu 2020 r., z uwzględnieniem świąt przypadających w te dni. W kwietniu 2020 r. wypada 21 dni roboczych, więc dla pełnego etatu daje to:
21 dni × 8 h = 168 h.
Krok 2: Przelicz na 1/2 etatu
Skoro pracownik ma 1/2 etatu, jego miesięczny limit godzin wynosi połowę nominalnego wymiaru pełnoetatowego:
168 h ÷ 2 = 84 h.
Krok 3: Oblicz wynagrodzenie brutto
Przy stawce godzinowej 20,00 zł wynagrodzenie brutto to iloczyn liczby godzin i stawki:
84 h × 20,00 zł/h = 1 680,00 zł.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- 3 360,00 zł – odpowiadałoby przeliczeniu jak dla pełnego etatu (168 h × 20 zł), czyli pominięciu informacji o 1/2 etatu.
- 2 400,00 zł – sugeruje inną, "zaokrągloną" liczbę godzin (np. 120 h), co jest typowym skutkiem niezweryfikowania kalendarza danego miesiąca.
- 4 800,00 zł – wskazuje na użycie błędnej liczby godzin (np. 240 h) lub podwójne przeliczenie, co nie wynika z danych zadania.
Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach z wynagrodzeniem godzinowym zawsze najpierw ustal nominalny wymiar godzin w konkretnym miesiącu (kalendarz + święta), dopiero potem stosuj proporcję etatu i stawkę.
