Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2017



PYTANIE NR 9.
Pracownik zatrudniony od 01.02.2016 r. przebywał w sierpniu na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Ustal wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, korzystając z informacji zawartych w tabeli.
Ilustracja przedstawia tabelę z danymi dotyczącymi wynagrodzenia brutto pracownika pomniejszonego o składki na ubezpieczenia
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawę stanowi średnie wynagrodzenie z pełnych miesięcy zatrudnienia przed miesiącem choroby (II–VII).
Suma 21 240,00 zł ÷ 6 = 3 540,00 zł. Stawka dzienna: 3 540,00 zł ÷ 30 = 118,00 zł. Wypadek w drodze do pracy = 100% podstawy, więc 118,00 zł × 10 dni = 1 180,00 zł.

Pełne wyjaśnienie:

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy ustala się w kilku stałych krokach. Najpierw wyznacza się podstawę wymiaru, czyli przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu poprzedzającego miesiąc powstania niezdolności. Gdy pracownik nie ma przepracowanych 12 miesięcy, przyjmuje się pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia przed miesiącem zwolnienia. W tabeli podano już wynagrodzenia pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne, więc nie wykonuje się ponownego potrącenia 13,71%.

Krok 1: Ustalenie średniej miesięcznej.
Okres pełnych miesięcy to II–VII, czyli 6 miesięcy. Suma z tabeli wynosi 21 240,00 zł, więc: 21 240,00 zł ÷ 6 = 3 540,00 zł. To miesięczna podstawa wymiaru.

Krok 2: Stawka dzienna.
Wynagrodzenie chorobowe liczy się za dni niezdolności jako 1/30 podstawy: 3 540,00 zł ÷ 30 = 118,00 zł za 1 dzień.

Krok 3: Procent świadczenia i liczba dni.
Niezdolność spowodowana wypadkiem w drodze do pracy jest płatna w wysokości 100% podstawy (nie 80%). Zatem: 118,00 zł × 10 dni × 100% = 1 180,00 zł.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • 944,00 zł – typowo wynika z zastosowania 80% (jak przy zwykłej chorobie) zamiast 100%.
  • 826,00 zł – wskazuje na błędne założenia w podstawie lub podwójne pomniejszenia (np. ponowne odjęcie składek mimo że tabela już je uwzględnia) albo pomylenie liczby dni.
  • 3 540,00 zł – to sama miesięczna podstawa, bez przeliczenia na stawkę dzienną i bez uwzględnienia 10 dni zwolnienia.

Na egzaminie warto pilnować trzech punktów kontrolnych: (1) ile pełnych miesięcy wchodzi do podstawy, (2) czy dane są już "po składkach", (3) czy przysługuje 80% czy 100%.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak ustalić liczbę miesięcy do podstawy, gdy pracownik nie przepracował 12 miesięcy?
Przyjmuje się pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia poprzedzające miesiąc powstania niezdolności. Jeśli zatrudnienie zaczęło się w lutym, a zwolnienie jest w sierpniu, pełne miesiące to II–VII, czyli 6 miesięcy. Nie "dopina się" sztucznie do 12 miesięcy.
Co oznacza, że wynagrodzenie w tabeli jest "pomniejszone o składki społeczne"?
To znaczy, że kwoty w tabeli są już po odjęciu składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika. W obliczeniach podstawy nie odejmuje się ich drugi raz. Częsty błąd to ponowne pomniejszenie o 13,71%, co zaniża wynik.
Dlaczego przy wypadku w drodze do pracy stosuje się 100% podstawy?
Dla niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy (lub z pracy) przyjmuje się 100% podstawy, a nie standardowe 80% jak przy zwykłej chorobie. Na egzaminie kluczowe jest wychwycenie przyczyny absencji, bo zmienia ona procent świadczenia.
Jak obliczyć stawkę dzienną wynagrodzenia chorobowego?
Najpierw wyznacza się miesięczną podstawę (średnia z miesięcy). Następnie stawkę dzienną liczy się jako 1/30 podstawy. Dopiero tę stawkę mnoży się przez liczbę dni zwolnienia i odpowiedni procent (np. 100%).
Kiedy dzieli się przez 30, a nie przez liczbę dni w danym miesiącu?
W wynagrodzeniu chorobowym i zasiłkach przyjmuje się stały przelicznik: miesięczna podstawa ÷ 30. Nie dzieli się przez 31, 30 czy 28 zależnie od miesiąca. Ten stały przelicznik upraszcza wyliczenia i jest standardem w tych świadczeniach.
Jakie są najczęstsze błędy w zadaniach o wynagrodzeniu chorobowym?
Najczęściej: (1) użycie 80% zamiast 100% mimo wskazanej przyczyny, (2) błędne założenie 12 miesięcy podstawy przy krótszym zatrudnieniu, (3) pominięcie dzielenia przez 30, (4) ponowne potrącenie składek mimo że dane są już "po składkach".
Czy wynagrodzenie chorobowe zawsze wypłaca ZUS?
Nie. W pierwszym okresie niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca ze swoich środków (w granicach limitu dni w roku). Dopiero po jego wykorzystaniu wypłacany jest zasiłek chorobowy finansowany z ubezpieczenia społecznego.
Co jest podstawą wymiaru w takich zadaniach kadrowo-płacowych?
Podstawa wymiaru to przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu przyjmowanego do wyliczeń. W praktyce najpierw sumuje się wynagrodzenia z miesięcy, potem dzieli przez liczbę miesięcy. Ważne, czy kwoty są brutto czy już po potrąceniach składek.
Jak sprawdzić, czy wynik jest realistyczny przed zaznaczeniem odpowiedzi?
Warto zrobić szybki "test sensowności": policzyć średnią miesięczną (tu ok. 3,5 tys.), potem dzienną (ok. 118 zł) i pomnożyć przez 10 dni (ok. 1,18 tys.). Jeśli wychodzi kwota rzędu pełnej pensji miesięcznej albo bardzo niska, zwykle pominięto dzielenie przez 30 lub procent.
Jaka jest różnica między wypadkiem w drodze do pracy a wypadkiem przy pracy w kontekście wypłaty?
W obu przypadkach w zadaniach kadrowo-płacowych kluczowe jest, że świadczenie może wynosić 100% podstawy, ale różni się procedura i dokumentacja zdarzenia. Na egzaminie zwykle testuje się rozpoznanie właściwej stawki i poprawne naliczenie, a nie szczegóły protokołów.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 34% zdających egzamin. bardzo trudne

Źródła:

  • Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 36 ust. 6 (dot. podstawy przy okresie krótszym niż 12 miesięcy)
  • Kodeks pracy, art. 92 (zasady wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy finansowanego przez pracodawcę)

Materiały:

  • Komentarze i opracowania do zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych (kadry i płace)
  • Materiały szkoleniowe ZUS dotyczące świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
  • Zadania praktyczne z naliczania wynagrodzeń chorobowych (arkusze kalkulacyjne, zestawy maturalno-zawodowe)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego