KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2016

PYTANIE NR 4.
Pracownik zatrudniony w systemie akordowym, w bieżącym miesiącu przepracował obowiązujące go normy czasu pracy i wykonał 810 sztuk elementów, z czego tylko 800 sztuk spełniało normę jakościową. Norma wyrobu wynosi 5 elementów na godzinę, a stawka godzinowa pracownika wynosi 12,75 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika za bieżący miesiąc?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W akordzie do rozliczenia przyjmuje się wyroby spełniające normę jakości, czyli 800 sztuk. Norma 5 szt./godz. oznacza czas: 800 ÷ 5 = 160 godz. Wynagrodzenie liczone stawką 12,75 zł/godz. wynosi 160 × 12,75 = 2 040,00 zł brutto.

Pełne wyjaśnienie:

W systemie akordowym podstawą rozliczenia jest efekt pracy (liczba wykonanych wyrobów), ale w praktyce do zapłaty przyjmuje się te sztuki, które spełniają wymagania jakościowe. W treści zadania wskazano, że wykonano 810 sztuk, lecz tylko 800 sztuk spełniało normę jakościową, więc właśnie 800 sztuk należy przyjąć do obliczeń.

Krok 1: wyznaczenie czasu pracy wynikającego z normy wyrobu
Norma wyrobu to 5 elementów na godzinę. Skoro rozliczamy 800 elementów, to odpowiada to czasowi:
800 szt. ÷ 5 szt./godz. = 160 godz.

Krok 2: obliczenie wynagrodzenia ze stawki godzinowej
Stawka godzinowa wynosi 12,75 zł. Wynagrodzenie brutto (w tym zadaniu bez innych dodatków i potrąceń) wynosi:
160 godz. × 12,75 zł/godz. = 2 040,00 zł

Dlaczego pozostałe kwoty są nieprawidłowe?

  • Kwota 1 750,00 zł sugeruje użycie błędnego czasu lub stawki (np. pominięcie części danych albo przyjęcie innej liczby godzin). Nie wynika z prawidłowego przeliczenia normy 5 szt./godz. i stawki 12,75 zł.
  • Kwota 2 065,55 zł jest typowa dla błędu rachunkowego (zaokrąglenia w trakcie obliczeń, użycia 810 sztuk lub mieszania jednostek), ale nie odpowiada prostemu i pełnemu przeliczeniu na podstawie 800 sztuk zgodnych jakościowo.
  • Kwota 4 000,00 zł jest nieproporcjonalna do danych (stawka 12,75 zł i norma 5 szt./godz.) i zwykle wynika z przyjęcia zupełnie innego mechanizmu rozliczenia, np. stałej płacy lub podwojenia czasu pracy bez podstaw w treści.

Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach akordowych zawsze najpierw sprawdź, czy podano informację o jakości/brakach. Jeżeli tak, do rozliczenia przyjmuj wyłącznie wyroby pełnowartościowe, a dopiero potem przeliczaj je przez normę (szt./godz.) na liczbę godzin i licz wynagrodzenie.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Najpierw ustal liczbę sztuk, które podlegają rozliczeniu (zwykle pełnowartościowe). Potem przelicz je na czas: godziny = sztuki ÷ (szt./godz.). Na końcu licz płacę: wynagrodzenie = godziny × stawka godzinowa.
Bo w rozliczeniu akordowym znaczenie ma efekt pracy, ale tylko taki, który spełnia wymagania jakościowe. Sztuki niezgodne z normą jakości (braki) mogą nie być zaliczane do zapłaty, jeśli treść zadania wyraźnie to wskazuje.
To informacja o wydajności: w 1 godzinę powinno powstać 5 elementów. Do obliczeń czasu pracy używasz zależności odwrotnej: czas (h) = liczba elementów ÷ 5. To kluczowy krok przed policzeniem płacy ze stawki godzinowej.
Przyjmij wyłącznie sztuki spełniające normę jakościową, jeśli zadanie tak stanowi. W praktyce egzaminacyjnej oznacza to: odrzuć braki i licz wynagrodzenie od wyrobów pełnowartościowych, bo tylko one stanowią zapłacony efekt pracy.
Sprawdź sens wyniku: jeśli masz więcej sztuk, czas powinien rosnąć. Przy normie 5 szt./godz. czas to sztuki ÷ 5, a nie sztuki × 5. Pomaga też kontrola: 5 szt. to 1 godz., 10 szt. to 2 godz. itd.
Tylko wtedy, gdy są podane w treści. Jeżeli zadanie mówi, że pracownik przepracował obowiązujące normy czasu pracy i nie podaje nadgodzin, premii ani dodatków, to liczysz wyłącznie wynagrodzenie wynikające z normy wyrobu i stawki godzinowej.
Zrób szybkie oszacowanie: 800 szt. przy 5 szt./godz. to ok. 160 godz. Stawka 12,75 zł to ok. 13 zł, więc 160 × 13 ≈ 2080 zł. Dokładny wynik powinien być bliski tej kwoty, a nie np. 4000 zł.
Najczęściej: (1) biorą do obliczeń wszystkie sztuki zamiast tylko pełnowartościowych, (2) odwracają normę szt./godz., (3) gubią jednostki, (4) zaokrąglają zbyt wcześnie. Pomaga zapisanie działań w dwóch etapach: czas, potem płaca.
Typowy schemat to: 1) wybór liczby sztuk do rozliczenia (po jakości), 2) przeliczenie sztuk na godziny z normy, 3) pomnożenie godzin przez stawkę godzinową, 4) sprawdzenie sensowności wyniku krótkim oszacowaniem.
W zadaniach egzaminacyjnych stawka godzinowa jest zwykle daną do obliczenia wynagrodzenia po ustaleniu liczby godzin wynikających z normy. Nie rozstrzyga się tu pełnych zasad kadrowych; traktuj ją jako podstawę rachunkową, o ile treść nie podaje dodatkowych reguł.
info

Około 54% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. trudne

W praktyce zawodowej kluczowe jest to, że w akordzie do rozliczenia przyjmuje się wyroby spełniające normę jakości, czyli 800 sztuk.

Materiały:

  • Materiały dydaktyczne z działu kadry-płace dotyczące systemów wynagradzania (czasowy, akordowy, premiowy)
  • Zadania rachunkowe z listy płac i normowania pracy (arkusze ćwiczeń dla technika ekonomisty)
  • Podstawy rachuby płac: przeliczanie norm, czasu pracy i stawek

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego