Wynagrodzenie w systemie akordowym oblicza się na podstawie efektu pracy, czyli liczby jednostek produkcji rozliczanych według ustalonej stawki akordowej za 1 sztukę. Kluczowe jest uważne odczytanie warunku z treści: spośród 5 000 wytworzonych sztuk normę jakościową spełniało 4 950 sztuk. To właśnie ta liczba stanowi podstawę naliczenia płacy.
Krok 1: ustalenie liczby sztuk podlegających rozliczeniu
Rozliczamy 4 950 sztuk zgodnych z normą jakościową. Sztuki wadliwe (tu: 50) nie zwiększają wynagrodzenia w typowym rozliczeniu akordowym, bo nie spełniają wymagań jakości.
Krok 2: obliczenie wynagrodzenia
Wynagrodzenie = liczba sztuk zgodnych × stawka akordowa
4 950 × 0,80 zł = 3 960,00 zł
Dlaczego pozostałe propozycje są nieprawidłowe?
- 3 980,00 zł wynikałoby z przyjęcia 4 975 sztuk albo innej pomyłki w liczbie braków – nie ma takiej wartości w danych.
- 4 000,00 zł to typowy błąd "zaokrąglania" lub nieuwzględnienia, że część produkcji była wadliwa. Gdyby płacić za 5 000 sztuk, byłoby to 5 000 × 0,80 zł.
- 5 000,00 zł myli podstawę akordu: liczba sztuk nie jest wynagrodzeniem. To tylko wielkość produkcji; do wypłaty potrzebna jest jeszcze stawka jednostkowa.
Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach akordowych zawsze najpierw sprawdź, czy jest warunek jakości (norma, braki, odrzuty). Dopiero potem wykonaj mnożenie przez stawkę za jednostkę.
