W systemie czasowym z premią miesięczne wynagrodzenie brutto oblicza się jako sumę:
- płacy zasadniczej (stałej),
- premii zmiennej, liczonej procentowo od płacy zasadniczej według stawki wynikającej z tabeli.
W zadaniu płaca zasadnicza wynosi 3 000,00 zł. Pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej, więc nie dolicza się tu dodatków za pracę w nocy ani wynagrodzenia za nadgodziny (brak takich informacji w danych). Pozostaje więc wyznaczyć premię.
Kluczowy krok to odczyt stawki premii z tabeli dla wyniku 150 stolików. Z poprawnej odpowiedzi wynika, że dla tego wyniku stawka premii daje kwotę 600,00 zł, czyli odpowiada 20% płacy zasadniczej (bo 20% z 3 000,00 zł to 600,00 zł).
Następnie wykonuje się standardowe obliczenie procentowe:
Premia = 3 000,00 zł × 20% = 3 000,00 zł × 0,20 = 600,00 zł.
Wynagrodzenie brutto = 3 000,00 zł + 600,00 zł = 3 600,00 zł.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- 3 000,00 zł pomija premię, czyli odpowiada sytuacji bez naliczenia składnika zmiennego mimo spełnienia warunku naliczania (wykonano 150 stolików).
- 3 300,00 zł oznacza premię 300,00 zł (10%), co byłoby poprawne tylko wtedy, gdy tabela przewidywała 10% dla 150 stolików. W tym zadaniu stawka dla 150 stolików musi być wyższa.
- 3 900,00 zł oznacza premię 900,00 zł (30%). Taka kwota byłaby poprawna wyłącznie przy stawce 30% z tabeli, ale nie odpowiada warunkowi dla 150 stolików.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze zapisuj wzór brutto = zasadnicza + (zasadnicza × % premii) i dopiero potem podstawiaj właściwy procent odczytany z tabeli dla danego progu.
