Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Przy stażu krótszym niż 10 lat podstawowy wymiar wynosi 20 dni, a dopiero od co najmniej 10 lat – 26 dni. W zadaniu podano staż 2 lata, więc punktem wyjścia jest limit 20 dni.
Kluczowy jest jednak warunek zatrudnienia na 3/4 etatu. Dla niepełnego wymiaru czasu pracy urlop ustala się proporcjonalnie do etatu, biorąc za podstawę limit 20 lub 26 dni. Obliczenie wygląda następująco:
20 dni × 3/4 = 15 dni
W tej sytuacji nie ma potrzeby stosowania zaokrąglania, ponieważ wynik jest liczbą całkowitą. Zasada zaokrąglania działa dopiero wtedy, gdy po przeliczeniu powstaje ułamek dnia (np. 20 × 1/2 = 10, ale 26 × 1/2 = 13 – też całkowite; natomiast inne konfiguracje mogą dać ułamki). Wtedy niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne? Odpowiedź 20 dni ignoruje przeliczenie na 3/4 etatu i dotyczy pełnego etatu przy stażu poniżej 10 lat. Odpowiedź 26 dni dotyczy progu stażowego co najmniej 10 lat, którego pracownik nie spełnia. Odpowiedź 19 dni nie wynika z zasad ustalania urlopu – może być skutkiem błędnych obliczeń lub mylnego zaokrąglania.
Informacja o ukończeniu szkoły zawodowej nie zmienia wyniku – w praktyce egzaminacyjnej może być "wabikiem" na nieaktualną wiedzę. Najbezpieczniejsza strategia: zawsze ustal podstawę (20/26) z samego stażu, a potem przelicz proporcjonalnie do etatu.
