W zadaniach kadrowo-statystycznych "współczynnik przyjęć" (często nazywany też wskaźnikiem przyjęć) opisuje, jak duża była skala zatrudniania nowych osób w relacji do wielkości zatrudnienia w danym okresie. Standardowy schemat obliczeń jest następujący:
współczynnik przyjęć (%) = (liczba przyjętych w okresie / przeciętny stan zatrudnienia w okresie) × 100%
W treści podano, że przeciętny stan zatrudnienia wynosił 42 osoby, a w kwietniu przyjęto 4 osoby. Informacja o zwolnieniu 9 osób nie jest potrzebna do obliczenia współczynnika przyjęć (byłaby potrzebna do współczynnika zwolnień lub do wskaźników rotacji).
Kroki obliczeń:
- Ustal licznik: liczba przyjętych = 4.
- Ustal mianownik: przeciętny stan zatrudnienia = 42.
- Oblicz ułamek: 4 / 42 = 0,095238…
- Zamień na procent: 0,095238… × 100% = 9,5238…%
- Zaokrąglij do dwóch miejsc po przecinku: 9,52%.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe? Wyniki takie jak 11,90%, 21,43% czy 30,95% zwykle biorą się z błędów w doborze mianownika (np. dzielenia przez inną liczbę niż 42), pomieszania przyjęć ze zwolnieniami albo niepoprawnego przekształcenia na procenty. W tym zadaniu kluczowe jest, aby w liczniku użyć wyłącznie przyjęć (4), a w mianowniku wielkości zatrudnienia (42), a dopiero potem wykonać mnożenie przez 100% i zaokrąglenie.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawiają się jednocześnie przyjęcia i zwolnienia, najpierw nazwij wskaźnik (przyjęć czy zwolnień), a dopiero potem wybierz dane do licznika. To ogranicza ryzyko podstawienia niewłaściwej wartości.
