Wskaźniki kadrowe (np. przyjęć i zwolnień) służą do opisania zmian w zatrudnieniu w danym okresie. W tym zadaniu kluczowe jest poprawne zrozumienie, co oznacza wskaźnik przyjęć: pokazuje on, jaki odsetek średniego stanu zatrudnienia stanowią osoby przyjęte w analizowanym czasie.
Skoro średni stan zatrudnienia w I kwartale wynosił 60 osób, a w tym czasie przyjęto 6 pracowników, to wskaźnik przyjęć obliczamy jako:
wskaźnik przyjęć = (liczba przyjętych / średni stan zatrudnienia) × 100%
Po podstawieniu danych:
- liczba przyjętych = 6
- średni stan zatrudnienia = 60
Otrzymujemy: (6/60) × 100% = 0,10 × 100% = 10%. Interpretacja jest więc bezpośrednia: pracownicy nowoprzyjęci stanowią 10% średniego stanu zatrudnienia.
Pozostałe odpowiedzi są niepoprawne, bo nie wynikają z definicji wskaźnika lub zmieniają jego sens:
- Stwierdzenie o tym, że "60 pracowników pracuje w przedsiębiorstwie" nie interpretuje wskaźnika, tylko powtarza jedną z danych (i to w dodatku jako średnią, nie koniecznie stan w konkretnym dniu).
- Zdanie "10 pracowników przyjęto do pracy" wynika z błędnego utożsamienia 10% z liczbą 10 osób. Procent zawsze odnosi się do jakiejś podstawy (tu: do 60), więc 10% z 60 to 6, nie 10.
- Zdanie o zwolnieniach (5%) dotyczy innego wskaźnika. Faktycznie 3/60 = 5%, ale to byłby wskaźnik zwolnień, a pytanie dotyczy wskaźnika przyjęć.
W praktyce przy rozwiązywaniu zadań tego typu warto zawsze: (1) wskazać podstawę procentu (mianownik), (2) sprawdzić, czy pytanie dotyczy przyjęć czy zwolnień, (3) dopiero potem interpretować wynik w zdaniu.
