KWALIFIKACJA EKA5 - TEST WIEDZY NR 1

To miara pokazująca, jak zmieniły się płace między dwoma okresami, liczona jako iloraz płacy z okresu późniejszego do wcześniejszego.

Wynik > 1 oznacza wzrost, a wynik < 1 oznacza spadek. Często podaje się go też jako 110% zamiast 1,10.

1) Wybierz okres późniejszy i wcześniejszy.
2) Podziel wartość z późniejszego okresu przez wcześniejszą.
3) Zinterpretuj wynik: powyżej 1 = wzrost, poniżej 1 = spadek.

Dla płac: 5500/5000 = 1,1.

Dzielimy "nowe przez stare", bo chcemy sprawdzić, ile razy (lub o jaki ułamek) wzrosła wartość w roku późniejszym względem bazowego.

Odwrócenie dzielenia daje wskaźnik odwrotny, który zmienia sens (np. 0,909... zamiast 1,1).

Użyj wzoru: (wskaźnik − 1) × 100%.

Dla 1,1: (1,1 − 1) × 100% = 0,1 × 100% = 10%.

To znaczy, że płace są o 10% wyższe niż w okresie bazowym.

Wynik 0,9 oznacza spadek, bo 0,9 = 1 − 0,1.

Po przeliczeniu: (0,9 − 1) × 100% = −10%, czyli wartość w okresie późniejszym jest o 10% niższa niż w bazowym.

Tak, to dwa zapisy tego samego porównania.

1,1 w zapisie procentowym to 1,1 × 100% = 110%.

W praktyce 110% oznacza, że nowa wartość stanowi 110% wartości bazowej, czyli wzrost o 10%.

Stosuje się go w analizie kosztów pracy, budżetowaniu wynagrodzeń, raportach HR i controllingu oraz przy porównaniach rok do roku.

Ułatwia ocenę trendu: czy płace rosną, spadają i w jakim tempie, niezależnie od poziomu bazowego.

Wzrost o 10% oznacza, że przeciętne wynagrodzenie w kolejnym roku jest o 1/10 wyższe niż w roku bazowym.

To informacja o zmianie względnej, przydatna do porównań między firmami lub działami, bo procenty są porównywalne bardziej niż kwoty.