Ubezpieczenia społeczne obejmują m.in. ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. W praktyce kadrowo-płacowej kluczowe jest rozróżnienie, które ubezpieczenia dla danego tytułu (np. prowadzenie działalności) są obowiązkowe, a które mogą być objęte dobrowolnie.
W pytaniu wskazano, że przedsiębiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. W takim układzie dobrowolnym ubezpieczeniem, do którego można przystąpić na wniosek (zgłoszenie), jest ubezpieczenie chorobowe. To właśnie ono bywa "opcją" dla osoby prowadzącej działalność, a jego wybór ma znaczenie dla prawa do świadczeń w razie choroby (np. zasiłku chorobowego), o ile zostaną spełnione wymagane warunki.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "emerytalną" – stoi w sprzeczności z warunkiem z treści: emerytalne jest tu wskazane jako obowiązkowe, więc nie jest składką dobrowolną w tym scenariuszu.
- "rentową" – analogicznie jak wyżej: skoro podleganie rentowemu jest obowiązkowe, to nie można go traktować jako dobrowolnego wyboru.
- "wypadkową" – w typowych rozliczeniach przedsiębiorcy wypadkowe nie jest "dobierane" jak opcja; co do zasady wiąże się z samym podleganiem ubezpieczeniom społecznym dla danego tytułu.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się fraza "obowiązkowo emerytalne i rentowe", najczęściej sprawdzane jest, czy zdający pamięta, że "dobrowolne" dotyczy w tym zestawie chorobowego. Warto też uważać na automatyczne skojarzenia z etatem, gdzie chorobowe bywa obowiązkowe.
