W systemie czasowo-prowizyjnym wynagrodzenie miesięczne pracownika składa się z co najmniej dwóch elementów:
- wynagrodzenia zasadniczego (stała kwota za przepracowanie obowiązującego czasu pracy),
- prowizji (część zmienna zależna od wyniku sprzedaży, najczęściej od obrotu).
W tym zadaniu podano, że przedstawiciel handlowy w bieżącym miesiącu przepracował pełny obowiązujący go czas pracy w porze dziennej. Oznacza to, że należy przyjąć pełną kwotę wynagrodzenia zasadniczego: 4 200,00 zł (brak podstaw do proporcjonalnego zmniejszenia).
Następnie trzeba ustalić prowizję dla obrotu ze sprzedaży 18 000,00 zł. Ponieważ pytanie informuje, że prowizja zależy od obrotu, jej wartość powinna wynikać z zasad prowizyjnych (np. tabeli progów lub stawki procentowej) dołączonych do zadania. Dla podanego obrotu prowizja wynosi 360,00 zł.
Wynagrodzenie brutto oblicza się więc jako sumę składników:
4 200,00 zł + 360,00 zł = 4 560,00 zł
Dlaczego pozostałe propozycje są błędne? Kwota 4 200,00 zł pomija prowizję, więc nie odpowiada systemowi czasowo-prowizyjnemu. Kwoty 4 380,00 zł i 4 470,00 zł oznaczają inne wartości prowizji (odpowiednio 180,00 zł i 270,00 zł), czyli byłyby poprawne tylko przy innych zasadach naliczania prowizji niż te przyjęte w zadaniu.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze rozpisz wynagrodzenie na składniki i sprawdź, czy występują warunki wpływające na pełną kwotę podstawy (np. niepełny miesiąc pracy, absencje, nadgodziny, dodatki). Dopiero potem dodaj część zmienną (prowizję/premię) wyznaczoną według zasad z materiału do zadania.
