Jeżeli pracodawca przekazuje wynagrodzenie netto na konta osobiste pracowników, to wypłata odbywa się w formie bezgotówkowej. W takim przypadku potrzebna jest dyspozycja wykonania przelewu z rachunku pracodawcy na rachunek pracownika, czyli polecenie przelewu. To standardowy sposób realizacji wynagrodzeń, zwłaszcza gdy wypłaty są realizowane cyklicznie i dla wielu osób.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?
- "polecenia zapłaty" – to inny mechanizm rozliczeń: inicjowanie obciążenia rachunku dłużnika przez wierzyciela na podstawie udzielonej zgody. Nie jest to typowa dyspozycja pracodawcy na wypłatę wynagrodzeń na konto w rozumieniu przelewu.
- "wypłaty gotówkowej" – forma gotówkowa oznacza fizyczne wydanie gotówki (np. z kasy). Pytanie wskazuje jednak na przekazanie środków na konta osobiste, więc nie jest to wypłata gotówką.
- "czeku rozrachunkowego" – czek jest papierowym instrumentem płatniczym i w typowym ujęciu nie jest podstawą masowego przekazywania wynagrodzeń na rachunki bankowe pracowników. W kontekście list płac i przelewów bankowych właściwym dokumentem/operacją jest przelew.
Wskazówka egzaminacyjna: zwracaj uwagę na sformułowania typu "na konto/rachunek" (bezgotówkowo) vs "do rąk/kasa" (gotówka). To zwykle od razu ukierunkowuje na właściwy instrument płatniczy.