Wypadek przy pracy może powodować zarówno skutki zdrowotne, jak i czasową lub dłuższą niezdolność do pracy. Z tego powodu system świadczeń jest wielotorowy: część ma rekompensować trwałe następstwa, część ma zastępować utracony dochód w okresie nieobecności, a część ma wspierać powrót do sprawności.
Odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu jest typowym świadczeniem związanym z trwałymi lub długotrwałymi następstwami urazu – jego celem jest rekompensata szkody na zdrowiu.
Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy w praktyce odnosi się do świadczeń za okres niezdolności do pracy (w zależności od sytuacji mogą one być realizowane w różnych trybach i przez różne podmioty). Kluczowe jest to, że poszkodowany nie pozostaje bez środków, gdy czasowo nie może pracować.
Świadczenie rehabilitacyjne jest związane z sytuacją, gdy po wyczerpaniu typowego okresu świadczeń za niezdolność do pracy nadal konieczne jest leczenie lub rehabilitacja, a rokowanie wskazuje na możliwość odzyskania zdolności do pracy. Ma ono wspierać kontynuację procesu leczenia i powrót do aktywności zawodowej.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi (pojedynczo) nie są wyborem w tym pytaniu? Ponieważ każda z nich opisuje inny rodzaj wsparcia w innym celu (rekompensata uszczerbku, zabezpieczenie okresu absencji, rehabilitacja). Pytanie pyta o to, które świadczenia mogą przysługiwać z tytułu wypadku przy pracy – w takim ujęciu obejmuje to wszystkie wymienione elementy, więc poprawne jest "Wszystkie powyższe".
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w odpowiedziach widzisz zestaw świadczeń obejmujących różne etapy (po urazie, w trakcie absencji, w trakcie rehabilitacji), często chodzi o rozpoznanie pełnego katalogu możliwych świadczeń, a nie o wybór jednego etapu.
